2024年11月，北京法院审结了一宗备受社会关注的劳动争议案件，明确了用人单位在解除劳动合同时必须遵循梯度惩戒原则。判决的重点在于，用人单位若以劳动者李某多次睡觉和玩手机为由单方面解除合同，需要提供充分的证据与制度依据。最终，北京市大兴区人民法院判决该信息技术服务公司支付6.4万元赔偿金给李某。李某于2022年入职该公司，公司制定的《员工手册》规定，在工作期间睡觉或浏览与工作无关的内容属于一般违纪行为，处理措施是发出警告邮件，并不影响晋升和涨薪。李某表示自己从未接到过任何相关警告通知。2024年9月，公司以项目调整为由要求李某进入待岗期，期间提供了培训。2024年11月，公司突然以李某存在严重违纪为由解除劳动合同。李某不服仲裁裁决，将争议提交给大兴区人民法院审理。 大兴区人民法院审理后认定，该公司未能提供充分有效的证据证明李某存在严重违纪行为。即使存在这些行为，根据《员工手册》，也只能视为一般违纪，需要先给予警告而非直接解除合同。法院强调了用人单位在惩戒过程中必须遵循过错与责任相适应的原则，并指出解除劳动合同是最严厉的惩戒措施，关系到劳动者的基本就业权利。此案中，公司未能证明李某的行为对公司正常生产经营造成严重影响或重大损失。因此，大兴区人民法院判决该公司支付赔偿金给李某。 劳动人事争议仲裁委员会曾支持过李某的请求，并认定公司解除合同行为违法。该公司对仲裁结果不服后向大兴区人民法院提起诉讼。在接受采访时承办法官解释道，用人单位享有依法建立规章制度和自主管理的权利，但这种权利必须在法律框架内行使。对劳动者的违纪行为进行管理时应体现惩戒与教育相结合的原则，不能随意采取最严厉的措施。这次判决不仅保障了特定劳动者的权益，也向社会传递了明确信号：构建和谐劳动关系需要用人单位遵守法律边界，践行公平、合理、善意的管理理念。通过司法确认梯度惩戒原则有助于引导企业建立规范、文明、人性化的用工管理制度。在全面推进依法治国背景下，这类典型案例对于规范用工市场秩序、优化营商环境、促进社会公平正义具有积极作用。