春节后返岗高峰期，如何做好就业服务、实现劳动力的高效对接，是检验城市就业治理能力的重要窗口。天河区针对此关键时期推出的春风行动招聘系列活动，正是对就业优先战略的深入贯彻和实践创新。 从供给侧看，天河区汇聚了大量优质企业和丰富的就业岗位资源。首场招聘会将集中展示近300家企业、超1万个岗位，涵盖制造、科技、金融、医疗等多个产业领域，满足不同层级求职者的多元需求。更为突出的是，后续3月15日举办的"百万英才汇南粤"春季综合招聘会中——高端岗位供给明显增加——预计年薪超20万元的职位超600个、年薪超50万元的职位超200个，这反映了天河区产业结构优化升级的成果，也为高层次人才提供了更多选择机会。 从需求侧看，天河区充分认识到不同群体的就业需求差异。针对传统求职者，通过线下招聘会提供直接对接机会；针对灵活就业人群，依托"天河零工市场"微信小程序提供24小时在线服务；针对贫困地区劳动力，计划跨省开展劳务协作对接。这种分类施策的做法，说明了以人民为中心的就业服务理念。 在服务体系建设上，天河区打破了传统就业服务集中在区级层面的局限，创新构建了"区级统筹谋划、街道实施、人力资源机构落实"的三级联动体系。全区21条街道将在商场、地铁口、社区等便利场所开展专场招聘超40场，推动招聘服务向基层延伸，实现了就业服务网络的全覆盖。这种"小站点撬动大民生"的做法，让求职者在"15分钟就业服务圈"内即可获得便捷服务，大幅降低了就业信息获取和岗位匹配的成本。 线上线下融合也是此次春风行动的亮点。"天小活""天小招"小程序春节期间服务不打烊，3月中下旬还将举办零工专场推介活动并开展直播带岗，充分运用数字化手段提升就业服务效率。这表明天河区正在探索数字时代背景下的就业服务新模式。 值得关注的是，天河区将就业协作的视野拓展到对口帮扶地区。计划于3月下旬赴贵州省毕节市开展跨省劳务协作对接活动，搭建劳动力输出地与用工地的"精准直通车"，这既有助于解决企业用工难题，也有利于帮扶地区群众增收致富，体现了区域协调发展的新理念。 从更深层次看，天河区这若干举措反映了对高质量充分就业的系统性理解。不仅关注就业数量，更重视岗位质量和人岗匹配度；不仅着眼当下，更为全年就业工作奠定基础；不仅立足本地，更主动承担社会责任。这种全链条、多维度的就业服务体系设计，为其他地区提供了可借鉴的经验。
天河区春风行动的启动，展现了地方政府稳就业、促发展的务实态度。随着更多创新举措落地——天河区有望成为人才聚集地——为大湾区建设注入新动力。就业既是经济晴雨表，也是社会稳定器，只有提升就业环境，才能实现经济发展与民生改善的双赢。