2024年，20万元的高薪岗位还没有在一级市场引发多大关注，但到了2025年，20万元的月薪给了AI领域的投资人足够的动力。Allen 指出，现在的头部机构已经不再看重所谓的"清华经管+金融背景"，而是把理工科复合背景的人才给给最高优先级。他们甚至给一些在DeepSeek、豆包这些AI明星企业做产品经理的人抛出橄榄枝。Jessica 透露，某消费领域的头部机构为了招到合适的消费投资人，把职位空置了好几个月都没人接手。 这个招聘热潮把VC/PE机构的求职门槛给放宽了不少。有猎头说自己手里握着十多家机构的需求，既有老牌VC，也有国资背景的基金。某头部猎头公司的顾问Cole手中的资源特别多。红杉中国和IDG资本这些巨头都在大量发布招聘信息。Allen 分析道，过去那种纯粹的投资岗如今变成了主导，这和2024年投后管理岗为主的格局完全不同。 Junior级别的岗位工资都已经达到了5-8万元。某机构给AI投资人开出的20万元基础月薪引发了不小的热议。但这个薪酬水平要是去跟大厂比还是有点差距，有些AI创业公司的技术专家年薪能拿到几百万元。Allen 觉得吸引人才不能只看钱，更重要的是给人家画个长期的事业大饼。 2025年港股IPO开闸还有A股市场回暖把机构的信心给提振了起来。"GPU四小龙"、智谱这些项目一上市就打通了一级市场的退出通道。过去三年因为市场低迷导致编制缩减，现在新人缺的是项目历练的机会。能把技术理解力、商业洞察力和宏观视野都结合起来的复合型人才特别难找。 这种结构性矛盾使得市场出现了供不应求的情况。为了能跟大厂竞争资源，有美元基金的合伙人表示现在得找那些思维还没固化的年轻人才。只要有成功退出经验的老投资人反而可能会陷入路径依赖。Cole 手里的单子大多是给AI与硬科技领域的人准备的。 Junior岗位月薪普遍达到5-8万元，优秀的候选人年薪轻松突破百万。但这种薪资水平依然很难跟大厂抗衡。Allen 觉得VC/PE吸引人才更多依靠长期预期而不是短期薪酬对标。 招聘需求旺盛但合格人才供给严重不足的局面正在上演。某美元基金合伙人表示现在需要能突破传统框架的新生力量。这种转变导致3-5年经验的产业人才成了抢手货，他们的校友网络和行业资源成了重要加分项。 数据显示红杉中国、IDG资本等头部机构发布的大量投前岗位招聘信息中投资岗占比近九成。2025年港股IPO开闸直接提振了机构投资信心。某猎头公司的合伙人Allen指出过去的典型投资人画像已经不适用了。 以"GPU四小龙"、智谱等明星项目上市为标志一级市场退出通道逐渐畅通资金流动性增强带动人才需求激增。猎头们普遍感受到自2025年初以来VC/PE机构的招聘需求持续升温部分机构甚至为抢夺关键人才放宽面试标准。 过去三年市场低迷导致机构缩减编制新人缺乏项目历练机会具备技术理解力、商业洞察力和宏观视野的复合型人才尤为稀缺。Jessica透露某消费领域头部机构新增的消费投资人职位因找不到合适人选已空置数月。 投资范式转移加速人才洗牌随着AI、硬科技成为主流投资方向机构更倾向培养"思维未固化"的年轻人才。某美元基金合伙人表示现在需要能突破传统框架的新生力量有成功退出经验的投资人反而可能形成路径依赖这种转变导致3-5年经验的产业人才成为抢手货其校友网络和行业资源成为重要加分项。