枣庄今天开了个新年首会，就是为了让大伙儿动起来，给枣庄的转型发展找新路子。虽说“十五五”规划刚起步，但枣庄这次搞得挺直接，直接用一场全市性的大会把这事儿给提上日程了。这会不仅是说说话、鼓鼓劲，更是枣庄决定要换个活法的关键一步。 以前靠挖煤挣钱还行，现在不行了。产业结构太老套，环保又严，周围的竞争也大，这都成了难啃的硬骨头。怎么把发展的内生动力给激发出来？枣庄心里门儿清，不能再盯着过去的老路子走了。现在国家提出“双碳”目标，又在调区域格局，枣庄也不藏着掖着了，干脆定了个调子，要建成资源型城市绿色低碳转型发展的领头兵。 不过转型这条路太漫长了，涉及到产业重新洗牌、技术要升级、老百姓的生活还得保障好，光是嘴上说说可不行，得有一帮肯干活、敢拼的干部带头冲。这次会就是专门冲着激励干部来的。会议上说了，干部要是没精神头、怕这怕那、不愿意创新，再好的政策到最后也落不了地。 为了扭转这个局面，枣庄打算从考核机制上动真格的。他们要把“为担当者担当、为实干者撑腰”的环境给搞起来。以后遇到产业升级、招商引资、搞生态这些事，干部别畏手畏脚的，大胆去试就行。而且这次会议还把干部的作风和城市转型的目标绑在了一起，强调要用“闯”的精神去摸索新路，用“拼”的劲头去解决老问题。 这就好比给咱干活的人指明了方向。比如在推进“强工兴产”的时候，干部得扎到一线去帮企业解决技术升级和产业链配套的具体问题；在搞绿色低碳转型时，得学会在保护生态和发展产业之间找平衡。以后的路还很长，虽然变数不少，但只要把干部队伍的活力给激发出来，把制度保障给做好了，枣庄肯定能在这场区域竞争里抢个先手。 接下来枣庄估计还会细化一些激励措施，根据产业发展的需要专门搞培训，让干部的本事跟转型的任务对上号。不过这里面也有个风险得防着点，就是别搞形式主义或者只看眼前那点好处。资源型城市的转型从来就不是轻松的事儿，这既考验一座城市的战略定力，也在检验干部的担当和智慧。 枣庄拿“新年第一会”来聚焦干部激励，既说明他们对现在的困难有清醒的认识，也是在告诉大家改革的决心有多大。当干部的精气神跟上了城市转型的节奏，资源型城市要突围就不仅仅是换个机器、改个技术的事了，更是要让人的能动性和创造力全都释放出来。这可能就是枣庄在新时代赶考路上写出新篇章的那个核心密码。