把创新方法这件事儿交给浙东基地管了之后，绍兴那边的成绩单已经做出来了。从2021年开始到现在，光培训班就搞了近20场，服务的企业有500多家，一共培养出400多个懂行的工程师。光是省级试点和省级工作站就拿下了5家跟1家。这次特别安排在11月23日的清晨，绍兴市区的一个会议中心里灯火通明。省宣教中心也就是创新方法浙江省基地，还有市科技局、市场监督管理局三方一起出力，把来自各地的160多名技术负责人给召集到了一起。大伙儿的目标很明确，就是要把以前那种瞎蒙的“试错式”创新，升级成有章法的“系统化”创新。这两天半的集训排得特别满。浙江理工大学的鲁玉军教授先来了个“创新方法概览”，把TRIZ的基本概念和工具箱一下子都给讲透了。接着浙江工业职业技术学院的张奇鹏教授又接着讲“TRIZ技术实战”，用“冲突矩阵”加“发明原理”这招组合拳，现场把企业碰到的那些棘手问题给拆解开来。下午大家还听了“TRIZ应用案例解析”，讲师把原本枯燥的公式变成了可以照着画的流程图，大家边听边记，手机镜头不停扫过黑板上的满满“干货”。每讲完一段，老师都会留出15分钟的时间让学员提问。大家把自家企业的卡脖子难题写到白板上，教授现场就能给出解决办法。到了最后一晚考试的时候，主办方组织大家考了全国创新工程师等级考试的一级理论卷。试卷里全是上午讲过的冲突矩阵、发明原理、技术系统进化法则这些核心考点。监考老师盯着身份证和准考证对号入座，流程跟高考一样严。听说这次考试的通过率挺高的，最终能超过85%，算是创下了绍兴历次培训的最高纪录。这位参训的学员在朋友圈感慨道：“今天试卷交出去了，明天就能把专利带回来了。”