前两天刷到个特别逗的事儿，有个哥们儿因为请病假发了张照片在朋友圈，结果被网友们给吐槽爆了。照片里他正打着吊针呢，旁边还举着手表和同事拍的照片，好像生怕别人不知道他这是真病。这事儿让我想起前阵子那个“一天上厕所不能超过5次”的奇葩规定，简直是把员工当成了幼儿园小孩在管。 以前我也见过不少稀奇古怪的公司规定，比如电脑桌面图标不能超过10个，杯子只能放1个，还有讲方言超过5次当月绩效就清零的。有些HR跟我说，他们定这些规定其实是想堵住管理漏洞。就好比以前有人经常装病请假、伪造病历，甚至借上厕所的机会偷偷溜出去。公司为了防止这些情况就想出了这些“狠招”。 不过说实话，这么做虽然能吓住几个想偷懒的人，但对大多数老实员工来说太不公平了。像北京中银律师事务所的律师就提醒过大家，用人单位把管理创意发挥到极致，结果往往越界成了“奇葩”。他们甚至把合同关系当成了所有权关系，动不动就侵犯人家的隐私或者人格尊严。 其实像这种要求上传病灶照片、限制上厕所次数的做法根本没有法律依据。一旦真的因为这些条款引发纠纷，仲裁委或者法院大多都会判定条款无效。所以遇到这种事千万别怂，咱们得先学会留痕保存证据。不管是发给工会还是劳动监察部门投诉，这都是第一步。 如果调解不成还可以直接去劳动争议仲裁委员会提起仲裁。要是对结果不满意还能在15天内向法院起诉。有些城市工会还专门开通了法律援助绿色通道，让咱们免费请律师帮忙。 对于公司来说想要避免踩坑也有标准流程：规章制度得经过职工代表大会或者全体职工讨论确定，并且在OA系统或者劳动合同附件里公示出来。要是员工觉得条款不合适随时都可以提出来协商修改。只有程序合法、内容合理的制度才能真正管得住人。 最后给职场人提个醒：别把那些“奇葩”当创意。当条款明显侮辱人格或侵犯权利的时候勇敢说“不”；证据先行非常重要；信任是双向的。公司给员工安全感，员工回报企业忠诚度的时候效率才会最高。