这次出台了个新规定，跟渡船船员考核、升职、评优有关系。3月20日，江苏海事局联合江苏省交通运输综合执法监督局，在镇江给《长江江苏段渡船船员履职评价工作指引（1.0版）》（以下简称《指引》）开了个推广会。长江江苏段有19条渡线和117条渡船，还有近1500名船员。管好人是防范渡运风险的关键，调研发现以前的考评方式有些不足。2025年3月，镇江海事局联合镇扬汽渡研究了评价体系，2025年8月就在镇江辖区五家单位试点。通过把评价结果和绩效、晋升、评优直接挂钩，船员安全意识和操作能力提升了，违规行为减少了。交通运输部海事局看了镇扬汽渡的情况后很满意，让他们在江苏先试试再推广。这次《指引》是践行“人民至上、生命至上”的务实行动。 这个《指引》按实际情况写，有总则、定义、实施、申诉、结果运用和归档6个章节，还有两张表。它明确了哪些人该考、考什么。打分方式挺特别的，船长考船长的部下，用季度扣分和年度综合的方式评分。 重点来了：季度满分100分！年度评分是四个季度的平均分加加分项！满分是100分！还分优秀、合格、不合格三个等级，优秀是90分以上，合格是70到89分，不合格是70分以下！如果出了大事故还一票否决！结果直接影响晋升评优和奖金！ 《指引》还规定申诉复核机制和保存三年档案记录给企业用。为了方便操作，还给船长、驾驶员等6个岗位准备了不同表格和扣分细则！具体量化指标拿来就能用！ 下一步呢？江苏海事局要和交通局一起深入指导长江江苏段单位落实安全责任提升能力保障安全形势稳定！