最近在广东举行了一场很有特色的招聘活动，叫“百万英才汇南粤”行动计划。这一次活动的亮点之一就是广东创新了“链式招聘”的模式，给产业和人才提供了更好的协同发展机会。这一活动吸引了很多高校毕业生和专业人士，从2025年全国高校毕业生总数1222万人来看，就有超过12个人里面有1人选择了广东就业。所以，广东在人才引进方面的成效非常明显。 这个活动给广东省提供了一个展示自身实力的平台。广东省把主要注意力放在了全省20个战略性产业集群还有各地市优势产业布局上。通过超过5000场各类招聘活动，他们开展了针对性很强的引才工作。这就为求职者提供了一个系统、清晰的职业选择路径，使他们更容易找到合适的工作。就像把各类岗位集中起来呈现出来，给求职者一个专业超市一样的感觉。 华为、腾讯、比亚迪、小鹏这些龙头企业还有它们的生态伙伴组成了一个“链主企业专区”，成为了这次活动的焦点。这个专区不仅覆盖了研发、生产、销售和服务等各个环节的岗位需求，还体现了以产业链为核心组团式揽才的新模式。这就让求职者可以更全面地了解和选择适合自己的岗位。 广东正从企业单独运作转向产业协同合作的新阶段。这个转变体现了广东省对产业发展和就业促进内在逻辑的深入理解与主动谋划。链主企业和上下游企业之间建立起庞大网络的同时也产生了巨大人才需求。所以他们就需要高素质、专业化人才来支撑这个网络。 这次改革是因为广东等经济大省将“链式发展”作为提升产业竞争力的核心战略之一。无论是传统产业还是新兴产业都需要大量高素质专业人才来支撑。《粤港澳大湾区（内地）人才需求目录》里明确指出新一代信息技术、生物医药与健康、新能源这些领域尤其需要高素质人才。所以这次招聘就给这些领域输送了急需紧缺人才。 通过把产业发展逻辑和人才成长逻辑统一起来，这个模式成功破解了人才供需之间的矛盾，并且注入了强劲的动力支持经济高质量发展。这种模式还可以为其他地区提供参考价值很高的经验和启示。 整体来看，“链式招聘”模式让企业和求职者都受益良多。它给求职者提供更多清晰、系统的选择路径同时也提高了企业与求职者之间双向搜寻成本较低化程度。 广东省探索实践“链式招聘”模式超越了传统中介功能它深化供给侧结构性改革在人力资源领域得到了具体体现同时落实了就业优先战略。 所以说，“链式招聘”模式是一个非常成功的创新举措！