长春市双阳区组织部门给了刚入职的新公务员一个全面的培养计划，叫做“培土墩苗”。这个计划把新录用公务员的前三年，也就是他们的“黄金成长期”，放在了非常重要的位置。为了帮助他们在基层扎稳根基，长春市双阳区委组织部搞了一套“1+3+N”全链条培养体系。 在思想教育方面，他们首先给年轻人进行了一番思想铸魂的工作。一开始就给他们上了一些必须课，比如政治思想、区情认知还有保密纪律。这样一来，年轻人就能够快速地完成角色转换。为了防止政治偏差，他们还建立了一套机制，定期对干部进行警示教育、谈心谈话和测评。有12名表现突出的公务员被及时纳入了优秀年轻干部储备库。对于一些苗头性问题也早早提醒和纠正，让他们从小就树立起为民造福的政绩观。 为了让年轻人尽快适应基层工作，“导师帮带”机制开始发挥作用。每一个新录用公务员都配备了两位导师：一个是班子成员担任的思想导师，另一个是业务骨干担任的实践导师。这样一来，“二对一”的帮扶就能够解决不少实际问题。此外，还建立了“一人一册”的成长档案来记录他们的表现和成绩。把课堂搬到项目一线和田间地头去实地调研和服务群众也是个好办法。 通过这样一系列举措和努力，长春市双阳区希望年轻干部能够在基层沃土中拔节生长，在经历过“学、练、干”这三个阶段后逐渐展现出担当精神和能力提升。