3月8日，高鑫零售在港交所发布公告，宣布免去李卫平执行董事及首席执行官职务，即时生效。公告称李卫平"至今仍未能取得联络"，且"在一段长时间内未请假情况下未能履行其职责"。这距离李卫平上任仅三个月，其失联原因至今未明。此前2月4日，公司曾公告无法联系李卫平，并否认其"被警方带走"的传闻。 李卫平的突然失联反映出高鑫零售在管理层衔接上存在隐患。李卫平于2025年12月1日接任CEO，此前任盒马高管，拥有20年零售业经验。其任期未满即离场，可能与公司战略转型压力有关。去年初德弘资本以131亿港元从阿里巴巴手中接手高鑫零售78.7%控股权，新控股方与管理团队的磨合期尚未完成。加之公司中期财报显示亏损1.23亿元，营收同比下降12.12%，经营压力可能加剧了管理层动荡。 人事变动公告发布当日，高鑫零售股价上涨5.1%，市场对新任CEO华裕能寄予期待。华裕能现任董事会主席兼CEO，曾在摩根士丹利、KKR等国际投行工作，后创办私募基金DCP Capital，擅长企业重组与资本运作。其零薪酬任职承诺或为稳定投资者情绪，也表明控股股东德弘资本将深度参与经营。 但长期来看，核心高管非正常更迭可能影响战略执行。大润发正面临传统商超转型的挑战，线上业务与供应链优化需持续投入，管理层稳定性至关重要。华裕能需尽快明确战略方向，稳定团队与供应商关系。中长期而言，高鑫零售需解决三大课题：优化线下门店效能应对社区团购冲击，提升数字化投入效率弥补与头部电商差距，平衡新股东诉求与原有业务体系。
高鑫零售的这次管理层变更反映了传统零售企业在当前市场环境下的深层困境；从阿里巴巴的战略性退出到新控制方的频繁调整，再到如今的突发人事变动，这若干变化表明转型升级并非一蹴而就。华裕能能否扭转公司经营颓势，关键在于能否制定切实可行的战略，整合内部资源，适应消费零售业的新变化。对高鑫零售而言，稳定管理层、明确发展方向、提升经营效率已成为当务之急。