职工请病假了工资给不给发，能不能正常休年假？劳动部分数给你把条例翻了一遍，《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》里第59条写得挺明白：职工生病或者不是因为工作受伤治疗期间，在规定的医疗期间里，企业得按规矩发病假工资或者疾病救济费。这部分钱只要不低于当地最低工资标准的80%就行，也就是最低拿80%。 这次年假能不能休，得看你累了多久还有你这病假请了多少天。《职工带薪年休假条例》说了，要是请病假累计超过规定的天数，那就没当年的年假了。工作满1年不满10年的人请超过2个月，满10年不满20年的超过3个月，满20年以上的超过4个月，这就不行。要是天数不够这些数儿，还是能正常休年假的。 要是职工本人不想休年假想拿钱走人，单位给补偿不？《企业职工带薪年休假实施办法》规定得清楚：单位安排你休假你自己又写了书面申请说不休的，单位就按你平时正常上班的工资给你就行。 再说假期能不能算在年假里。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条写得明明白白：探亲假、婚丧假、产假这些国家规定的假期，还有工伤停工期，都不算作年休假的时间。这次的编辑是张子璇。