这几天，山东科技大学2026届的一批毕业生坐上了“求职直通车”，直接把面试地点搬到了赛轮集团股份有限公司。这是学校搞的“送才入企”活动，大家在工厂里实地体验，很快就有不少人跟企业聊好了意向。副校长诸葛福民说，寒假里学校没闲着，跟着教育部的部署走，既要去拜访企业找工作机会，也要了解学生的情况，好把大家的简历精准推荐出去。他说这是在探索一种“实习—毕业—就业”连成一条线的培养模式，就是想帮学生把路子看准。学生工作处处长尹立明也说了，现在不少行业都缺人，学校就把宣讲会开到了车间门口，用“先沟通、后选岗”的办法来提高信息匹配度。 环境工程专业的吴立江之前找工作挺迷茫的，投了好多简历都没动静。后来他听说有个“送才入企”活动就报了名，没想到没几天老师就打电话邀请他参加，还特别给企业推荐了他。进了工厂车间，他看了轮胎研发到出厂的全过程，觉得自己挺适合赛轮集团的环境。现场参观完之后他当场就跟企业负责人约好了面试时间。尹立明介绍说，学校在活动之前早就把毕业生的求职意向摸清了，还针对那些考研没考上的同学做了动态台账。每次活动之前还会给企业发问卷了解用人要求，这样能更有针对性地指导大家修改简历。 大学生就业指导中心的副主任孔环透露，寒假里学校光这种“送才入企”的活动就准备搞二十多次。他们不光是把人送进企业推荐工作，还要让学生现场感受一下企业的生活环境和文化氛围。这种“面对面交流”的方式把面试求职、导师指导都串在了一起。除了这之外，学校还搞了专场招聘会、线上线下的指导还有返家乡实习这些活动，总共打出了十多场组合拳。通过这些努力就是为了拓宽就业渠道、提高匹配度，让毕业生能找到更合适的工作。