对于很多小微企业来说，招聘的时候总担心用错人，这可是关乎公司生存的大问题。以前因为资源有限，它们要么舍不得花钱做背景调查，要么专业门槛太高做不了，结果一不小心就被求职者学历造假或者隐瞒官司给坑了。最近，有个专门给小老板用的自助背调平台正式上线了。这个平台不仅把专业团队干的活标准化、自动化了，还特别为小微企业设计了阶梯式的服务套餐。基础版每个月还能提供一些免费额度，这就让那些预算吃紧的企业也能用上这个技术。中国人民大学劳动人事学院的教授觉得，这是人力资源市场变得更规范透明的一个信号。 现在咱们国家的市场主体早就突破1.8亿户了，这里面九成多都是小微企业。这些小老板在招人时两头为难：既要查清楚这人靠不靠谱、合不合规，又实在掏不出钱请专业团队查。有些企业之前因为没专业手段，就吃过求职者隐瞒涉诉记录的亏。针对这种痛点，服务机构就推出了数字化的背调解决方案。 这个平台背靠权威的数据源头，只要企业的HR在手机上把身份认证一下，就能一键发起对求职者的核查。它能查身份证是不是真的、有没有上过法院的失信名单等等。这种服务模式把成本降下来了，也体现了数字技术普惠的理念。专家虽然看好这个服务能帮助企业防控风险、促进就业诚信，但也提醒大家在用的时候一定要遵守个人信息保护的法律规定。 有第三方的报告显示，超过七成的小微企业都想要专业化又不贵的风控工具。这就逼着服务提供商不断改进产品的设计。无论是数据准不准、操作方不方便还是能不能控住成本，大家都在努力优化。就业市场越发展，用工安全就越重要。这类数字化的背调服务就是通过技术手段帮小微企业降低了防控门槛。 在数字经济跟实体经济深度融合的时候，这种普惠性的专业服务推开来，能改善小老板们的营商环境。以后咱们还得琢磨怎么在让服务更方便、数据更安全的同时不违法违规才行。