随着数字经济快速发展，以平台用工为特征的新就业形态劳动者规模不断扩大。
据统计，目前我国依托互联网平台就业的劳动者已超过8000万人，成为推动经济社会发展的重要力量。
然而，由于用工关系灵活、工作时间碎片等特点，这部分群体长期面临职业伤害保障缺失的问题。
传统工伤保险制度基于固定劳动关系设计，难以适应平台用工"接单即工作"的新特征。
部分平台企业为规避用工成本，刻意模糊劳动关系，导致从业人员在发生工伤事故时维权困难。
数据显示，2021年新就业形态劳动者工伤赔付率不足30%，远低于传统用工形式。
针对这一制度空白，2022年7月，人社部会同相关部门在7个省份启动职业伤害保障试点。
试点突破性地取消劳动关系限制，创新采用"按日参保、按单计费"模式，实现保障与用工形式的精准匹配。
北京市人社局相关负责人介绍，这种"随单参保"机制既降低企业负担，又确保劳动者"每单有保障"。
经过三年实践，试点工作取得显著成效。
至2025年底，参保人数突破2500万，赔付时效平均缩短至7个工作日。
上海市首创的"全程网办"模式实现待遇"免申即享"，江苏省建立的"小伤快赔"机制让轻微伤处理周期压缩至3天内。
这些创新举措有效提升了劳动者的获得感和安全感。
随着试点范围扩大至全国，制度运行面临新的挑战。
一方面，中小平台企业和灵活就业人员参保率仍待提升；另一方面，工作场景的模糊性导致约15%的职业伤害认定存在争议。
此外，部分平台算法过度追求效率，客观上增加了安全事故风险。
中国人民大学劳动人事学院专家指出，下一步应重点做好三方面工作：一是加快立法进程，将试点经验固化为法律制度；二是完善认定标准，建立多维度的职业伤害评判体系；三是优化算法规则，推动平台企业落实安全主体责任。
据悉，人社部正在研究制定《新就业形态职业伤害保障管理办法》，预计2026年内出台。
新就业形态改变了人们的工作方式，也对公共治理提出了新的命题。
把职业伤害保障做实做细，既是对劳动价值的应有尊重，也是城市运转稳定性的必要支撑。
唯有政府、平台和社会多方同向发力，在制度规范、服务效率与风险预防上持续加力，才能让每一次出发更安心、每一份劳动更体面，为高质量发展增添更坚实的民生底色。