中小城市长期面临人才外流的困扰。年轻劳动力为寻求更好发展机遇和薪资待遇，大量涌向省会和一线城市，导致本地人才流失严重。此现象在皖北地区尤为明显，既制约了地方经济发展，也给返乡人员增添了困扰。亳州市将此作为推进高质量充分就业的重要课题。 亳州市人社部门认识到，促进就业的关键在于打破信息不对称、降低求职成本、提升服务效率。为此，该市推出了诸多数字化就业服务平台。"三公里"就业圈小程序通过整合本地企业用工需求和求职者信息，实现精准匹配。求职者在线填写资料后，系统根据专业背景、工作经历和求职意向进行智能推荐，大幅缩短了求职周期。这一做法突破了传统招聘的时空限制，让求职者足不出户即可获得就业机会。 亳州市还推出了"就业亳州"小程序，创新打造了"小谯带岗""小涡送工"等直播带岗品牌。这些举措充分利用新媒体优势，以更生动、互动的方式呈现招聘信息。数据显示，直播带岗已开展115场，点击量达190.3万次，直接促成就业意向1.1万人次。这表明数字化、多元化的就业服务更符合当代求职者的需求。 在制度层面，亳州市构建了"供给好岗位、练就好技能、扶持好项目、优化好生态、健全好制度"的"五好"就业模式。这一模式涵盖就业全链条，从岗位供给、人才培养、创业扶持到营商环境优化，形成了系统完整的就业生态。市人社部门还推出了"零工驿站"等便民服务设施，为灵活就业人员提供便利。 这些创新举措已初见成效。28岁的高校毕业生刘丽娜在合肥工作多年后，通过"三公里"就业圈小程序，不到一个月就在家乡找到了满意工作。她的经历反映出，当地就业政策和服务体系已具备吸引人才回流的竞争力。"家门口就业"的模式让返乡人员既能实现职业发展，又能兼顾家庭生活，大大提升了就业的获得感。 今年以来，亳州市就业工作成绩显著。全市开展各类招聘活动967场次，帮助8.6万人达成就业意向，就业总量稳定在250.5万人以上。这些数据表明，该市就业服务已从"广覆盖"升级到"精准化"，从"单一化"服务转变为"全链条"服务，提高了就业匹配度和就业质量。 亳州市的实践具有重要示范意义。在新发展阶段，促进高质量充分就业已成为推进经济社会发展的重要任务。中小城市如何留住人才、吸引人才回流，是普遍面临的课题。亳州市通过数字赋能、制度创新和服务升级，探索出了一条可行的路径，既符合信息技术发展趋势，也切实解决了求职者和用人单位的实际需求。
就业连接着个人获得感、家庭幸福感与城市发展韧性。亳州以数字化手段打通岗位信息"最后一公里"，通过社区触达与多元服务提升匹配效率，为县域稳就业指明了方向：把政策从"纸上"转化为服务"身边"，让更多人不必在"远方机会"与"家乡牵挂"之间反复权衡；面向未来，唯有持续提升岗位质量、技能供给与制度保障水平，才能让"回得来、留得下、发展好"成为更多劳动者的现实选择。