春节前后是用工流动和劳动争议易发多发时段。
赶集采购、返乡探亲、企业稳产保供等多重因素叠加，劳动合同签订是否规范、工资能否按时足额发放、工伤认定与安全生产责任如何落实等问题，往往成为职工群众最关心的现实议题。
一些新入职或季节性用工人员法律知识储备不足，遇到纠纷时不知从何处维权，既影响个人权益，也可能给企业用工秩序和基层治理带来压力。
从原因看，一方面，节前用工需求旺、人员更替频繁，部分岗位存在“口头约定多、书面合同少”的风险点；另一方面，个别劳动者对工资构成、加班规则、社会保险等条款理解不清，容易被不规范用工侵害而不自知。
此外，矿山、制造等行业具有一定安全风险，若安全教育不到位、制度落实不到位，容易引发事故隐患；而一旦发生工伤或争议，维权程序复杂、证据意识不足等问题又会进一步放大矛盾。
基于上述现实背景，重庆市万州区总工会将普法宣传与节日文化服务结合起来，选择人员密集、传播效率高的甘宁镇集市设点宣传，并走进重庆市甘宁矿业有限公司面向一线职工开展专题讲解。
活动现场，工会干部会同镇街负责人、援助律师等，通过设立咨询台、发放图文资料、面对面解答等方式，围绕劳动合同签订、工资支付、安全生产、依法维权等与工作生活密切相关的法律法规进行讲解，强调通过合法渠道、规范程序维护权益，倡导形成“遇事找法、办事依法、解决问题用法”的行为习惯。
在企业端，依托“万州工会法律大讲堂”开展专题宣讲，将法律条文与典型场景相结合，帮助职工把权利义务、风险边界、安全责任听得懂、记得住、用得上。
“法律+文化”的组合也增强了基层宣传的亲和力与到达率。
书法公益活动以传统文化为载体，把新春祝福写进春联与“福”字中，营造浓厚节日氛围，让普法服务从“单向宣讲”转向“可参与、可感知”的体验式传播。
当日累计发放普法宣传资料1000份，赠送“福”字和新春对联600余副，体现出面向职工群众的公共服务在节前集中供给、精准触达的特点。
从影响看，此类活动有助于在基层前端完成风险提示与纠纷预防：一是提升职工依法签约、留存证据、规范维权的意识，减少因信息不对称导致的权益受损；二是推动企业进一步重视合规用工与安全生产管理，降低劳动争议与事故风险；三是以工会组织为纽带，把法律援助、政策咨询等资源导入基层，增强公共服务的可及性与均衡性。
更重要的是，在节日场景中传播法治理念，有助于将“依法维权”转化为日常习惯，形成良性社会预期。
对策层面，下一步可在现有基础上进一步做实长效机制：其一，针对矿山、建筑、物流等重点行业以及新就业形态劳动者，开展分层分类普法，突出劳动合同、工资支付、工时休息、工伤保险与安全生产等“高频问题清单”；其二，完善“宣传—咨询—受理—援助—回访”闭环服务，推动法律宣传从“一次性活动”向“持续性服务”升级；其三，强化与人社、司法、应急管理等部门的协同联动，推动法治宣传与矛盾纠纷化解、隐患排查治理同部署同落实；其四，用好线上平台和企业班组阵地，把大讲堂、微课堂、案例解读等做成常态化内容供给，提升覆盖面与到达率。
从前景判断看，随着基层治理体系不断完善，工会在维护职工合法权益、促进劳动关系和谐中的作用将更加凸显。
把普法宣传嵌入节日文化服务与企业日常管理，一方面能提高公众参与度，另一方面也能增强政策传播的精确性与持续性。
以更贴近群众的方式把“法”送到身边、把“理”讲到心里，有望在源头上减少纠纷增量、提升安全水平，为地方经济社会平稳运行提供更坚实的法治支撑。
当法治宣传遇上传统文化，当权益保障融入节日温情，万州的实践揭示出新时代群众工作的创新路径。
这种既有法度又有温度的服务模式，不仅筑牢了职工权益保护的法治屏障，更以文化认同凝聚基层治理合力，为构建和谐劳动关系提供了可复制的经验样本。
随着此类活动的持续深化，法治中国建设的根基将在更多这样的"最后一公里"处越扎越实。