当前，人才竞争已成为区域发展的关键。县级地区如何人才争夺中站稳脚跟，吸引和留住优秀人才，是各地面临的现实课题。青神县的探索表明，通过创新政策和完善服务，县域完全可以成为人才集聚地。 县级地区在人才引进中面临现实困难。相比发达城市，县城在薪资、机遇、生活配套各上存明显差距，导致人才持续外流。同时，企业招工难问题日益突出，制约了产业发展。青神县正是在充分认识到这些问题的基础上，开始了有针对性的改革。 在政策创新上，青神县推出的"县招企用"引才模式打破了传统单一补贴方式，采取政府入编、企业用人、双向流动、薪酬激励等多维度机制，为人才提供了更灵活、更有吸引力发展路径。技术骨干唐卫平入职后获得1万余元的生活和住房补贴。截至目前，青神县已向193名技术工人兑现技能等级提升补贴共126.7万元。 需要指出，补贴政策并非只针对高端人才，而是覆盖用工企业、人力资源机构、职业院校等各类主体，为个人提供生活、住房、社保、技能培训等全方位补贴。这种"全链条"的政策设计说明了包容性和系统性，使人才引进工作从"点对点"升级为"面对面"。 在服务支撑上，青神县建立了"一包一"企业服务机制，安排人社专员"一对一"联系服务156家企业，动态掌握用工需求，精准推送政策信息。四川正杰科技有限公司通过创业担保贷款政策成功获贷600万元，并享受50%的财政贴息。该企业负责人表示，从贷款申请到政策咨询，部门全程指导，让企业少走了很多弯路。这说明，优化营商环境既需要政策支持，更需要高效的服务体系。 在招聘方式上，青神县加快"直播带岗""云上面试"等新型招聘形式。一场"直播带岗"活动吸引了近5万人次观看，收到简历560余份，随后延伸至线下集中招聘，18家企业携1200余个岗位集中亮相。这种线上线下结合的模式既提高了招聘的覆盖面，又为求职者提供了更便捷的选择渠道。2025年以来，青神县累计举办各类专场招聘会45场，提供岗位5150个。 下一步，青神县人社部门将深入完善人才政策，加快构建"15分钟就业服务圈"，实施"万人技能提升"行动。这些举措表明，青神县的人才工作正在从被动应对向主动谋划转变，从短期政策向长期规划转变，从单一补贴向系统服务转变。
青神的实践表明，破解县域人才困境不能仅靠简单补贴，而需构建涵盖制度创新、服务配套、生态培育的系统工程。当更多地区能像青神这样，将人才政策从"福利包"升级为"发展引擎"，我国县域经济高质量发展必将获得更强劲的智力支撑。这种以人才链激活创新链、提升产业链的探索，正是实施乡村振兴战略的生动体现。