你肯定听说过，集宁市场监管局这次干部选拔挺有意思的，把抗疫表现和平时的工作实绩给结合在一起了。会上人家领导说了，就是要让想干事的有机会，能干成事的有舞台。这次晋升是按方案来的，先成立领导小组再组建测评小组，每一步都挺规范。核心标准其实就一句话，在抗疫一线敢冲、在日常工作中能扛。他们还特意提到了要“把德、能、勤、绩、廉、学”六维指标都给摆出来，把那些防疫期间带头值守、主动请缨的同志优先纳入视野。会上宣读民主测评细则，解释“好干部”画像，然后进行无记名投票，重点考察六大维度。晋级小组还跟候选人逐一谈话核实细节、现场回应质疑呢。流程很简洁高效，既保证匿名性又有沟通弹性空间。 会议最后领导又提了一句，职级晋升不是终点而是更大担当的起点。以后局党组还会跟踪新晋升干部的表现情况，对表现好的适时纳入后备干部库。这就意味着一次评选成了长效激励的支点了！这次集宁区市场监督管理局就是按区委组织部统一部署开的职级晋升推荐会。各股室、所、队、中心（协会）负责人都到场见证了新一轮“赛马”结果揭晓！你们说这是不是挺有意思的？