这事儿得从如皋市总工会最近做的集体协商走访说起。吕建峰这次让他们直接深入基层去摸实情、解难题，主要就是冲着构建和谐稳定的劳动关系去的。这不，他们先把脚步迈进了搬经镇。 镇总工会那边也没含糊，直接把自己在工资增长、福利待遇还有技能人才激励上的实践经验摆了出来，顺便也把眼下遇到的难处给抖搂了出来。南通市总工会当场就给出了具体意见，给大伙儿指点了下怎么把程序走规范，合同条款也给得更细一点。 后面走访组更是直接杀进了厂里。仁致（南通）智能科技有限公司和科铭准（南通）智能科技有限公司这两家企业是重点考察对象。大家面对面聊了不少细节，想弄清楚企业到底是怎么运转的，员工心里又是咋想的。 如皋市总那边还特意派了集体协商指导员来当参谋，教着企业怎么结合自家的效益去谈“能级工资”的事儿。他们也鼓励企业多跟职工商量着来，把人留住了，工作劲儿头才足。 等实地跑完了这一趟，那边马上召集了10家重点企业的工会主席开了个碰头会。大家伙儿在会上也没藏着掖着，把平时在组织协商时碰上的实操难题都倒了出来。指导员看大家有疑问，就用大白话举例子来讲道理。 他们说集体协商其实不是去给企业找麻烦，反倒是给发展添了把劲。这既是守护职工权益的“保护伞”，也是稳定队伍、预防风险的“助推器”。听完这一番话，大伙儿都觉得挺受用。 最后吕建峰表示，以后这种走访活动还要继续搞下去。他们打算长期蹲守在各镇（区、街道）去提供精准服务，再加大宣传的力度。目标就是把合同签得更多更广一点，让真正的实惠能落到每个职工手里头。