各位天津的朋友们，咱先聊聊2026年3月5日这天的事儿。这天，天津市总工会劳动法律监督委员会就给全市用人单位发了提示函，特意把保障女职工权益这事儿说透了。为了确保大家都能享受到应有的待遇，咱们把这些要点一条条捋清楚。 首先说说工作机会这一块。用人单位招人的时候，不管有没有国家规定，都不能因为性别就把人拒之门外。把男员工排在前面这种老规矩得改改，招聘的时候除了看基本信息，也别再刨根问底去查人家的婚育情况。体检的时候绝对不能查妊娠测试，更不能拿结婚、生孩子当入职的硬杠杠。 再说说合同签订这块儿。签劳动合同或者服务协议的时候，必须得把工作岗位、工资、社保这些写明白，特别是得保证人家以后结婚、生孩子不受影响。要是单位制定了啥规章制度，里面不能带有歧视的字眼，制定之前最好先问问工会的女职工委员会怎么看。 接下来是关于劳动保护的。国家和天津都有规定不让女职工在经期、孕期、哺乳期干重活。要是单位里女职工多，最好能给她们弄个卫生室、哺乳室啥的。平时还得定期带大家去做妇科、乳腺这些体检。对了，单位还得防着性骚扰这种事儿发生。 说到婚育权益这一块更是关键。不管是结婚、怀孕还是生孩子休产假、喂奶，单位都不能降工资、扣福利。平时评职称、涨工资也不能因为是女的就卡着不给人家晋升。产假休完了要是家里实在顾不上孩子，经本人申请单位同意后，还能再请不超过六个月的哺乳假。 要是有纠纷怎么办？单位内部得有个处理机制赶紧解决。工会那边也会盯着看有没有人不守法。咱们大伙儿要是碰上这种事儿别怕麻烦，直接打“12351”找天津市总工会投诉就行了。 希望大家都能重视起来，让咱女同胞们在2026年能过得更安心、更有尊严。大家伙儿一起努力，把职场环境搞得更和谐稳定！