【问题现状】 数千名上世纪80年代入职徐矿集团的井下矿工面临养老金困局。这些工人完成10-20年高危作业后，发现企业未依法建立养老保险账户。虽然工资条上有养老金扣缴记录，但社保系统里查不到对应数据。按国家1978年104号文件规定，井下作业满10年者55岁即可退休，但多数2015年达龄的工人至今未能领取养老金。 【问题根源】 历史档案显示，徐矿集团在1998至2001年期间单上终止劳动合同时，既未组织职业病检查，也未办理法定解约手续。更严重的是，企业未执行1995年《劳动法》规定的社保缴纳义务。当事人提供的工资单、工作证等原始证据与企业存档存在矛盾，而法院在近期诉讼中采信企业已废止的文件作为裁判依据，暴露出制度衔接的漏洞。 【现实困境】 据不完全统计，涉事矿工中约三成已罹患尘肺病等职业病。平均年龄65岁的这个群体正面临医疗与生活的双重压力。典型案例显示，矿工单成付虽提交连续18年的劳动合同、工会会员证等完整证据链，诉讼仍遭败诉。这不仅损害了政府公信力，更对社会公平底线形成挑战。 【解决路径】 维权群体已形成三级行动方案：向最高检提交审判监督申请，联合人社部门核查历史参保数据，推动建立省级专项工作组。云南、广西等地同类企业已通过财政补贴完成类似问题的解决，为江苏提供了参考。 【前景展望】 随着2025年社会保障法修订进程启动，专家建议将"历史欠缴追偿"纳入立法范畴。中国劳动学会副会长指出，此类问题涉及计划经济向市场经济转型期的制度空白，需构建"政府主导、企业担责、社会参与"的三方机制。徐州市政府近日表示将成立联合调查组，事件或迎来转机。
老矿工的井下岁月，是一代产业工人以艰辛劳动支撑能源供给与工业发展的缩影。破解"工资条有扣费、系统里无账户"的难题，既要依法查明历史事实，也要以人民为中心完善救济与兜底安排。把每一笔缴费、每一段工龄、每一项待遇都落到可核验、可追溯、可兑现的制度轨道上，才能让劳动者的付出在晚年得到应有的保障，也让社会治理在面对历史遗留问题时更有温度与效率。