镇远县为了帮助黔东经济开发区的企业解决招人难的问题，把服务方式变得更灵活了。今年，镇远县人社局针对企业用工需求的变化，没少操心。他们把就业服务从撒网变成了精准滴灌，让工作更有针对性。他们先是去企业实地调研，了解了具体情况。之后，他们创新推出了一个活动叫“入企探岗”，工作人员带着摄像机走进贵州云睿电子科技有限公司和贵州安兴电子科技有限公司等重点企业的生产车间、食堂和生活区，拍摄短视频和宣传片，把工作环境、流程和文化都展示出来。企业负责人也通过镜头介绍岗位要求和福利待遇。这些内容通过“镇远人社”微信公众号和抖音等平台发出去。这样一来，求职者就能更直观地了解企业，提高了岗位信息的透明度。 这次活动共进行了4场，涉及7家企业，发布了125个岗位。相关视频浏览量超过了2000人次。这个活动让求职者“身临其境”地了解工作情况，也给企业带来了很多新的求职者。同时，镇远县也注重构建线下和线上相结合的招聘体系。在线下利用赶集日、春节民俗庆典等场合举办主题招聘会；在线上利用直播带岗模式进行招聘。他们把零工市场服务平台与直播结合起来，让求职者可以实时了解岗位信息。 2025年以来，镇远县已经举办了30场各类线上线下招聘活动，给黔东经济开发区的企业引进了600多人。这既满足了电子信息和特色制造产业的技术工人需求，也帮助本地劳动力就近就业。 通过这些举措，镇远县人社局把人力资源保障工作嵌入到地方经济发展中去了。用数字化手段提升了公共就业服务效能，优化了劳动力资源配置。这些措施不仅缓解了企业阶段性用工压力，也促进了区域产业协同发展。这体现了基层人社部门在服务实体经济、稳定就业大局中的主动担当和积极作为。