新的就业形式还在变，对怎么治理的要求也就更高了

广东那边最近为了管好新兴的就业群体，开了个会，把各方面的人都召集到一块儿了。现在互联网经济搞得风生水起，像送外卖的、开网约车的、带货直播的这些人越来越多，虽然给社会带来了不少好处，但他们工作时间弹性大、流动又快，以前那种老办法管起来确实有点难。这次开会不光是发个文件说说怎么办，主要是搭个台子，让企业代表说说他们在维护权益、培训和防风险上都有啥招儿，一线干活的人也能直接提提自己的难处，政府各部门也都在现场听听大家的意见，想着怎么把事情办实。 分析起来，这事儿特别有必要。从搞经济的角度看，稳定、有本事的这些队伍是支撑平台经济和数字经济发展的大后方；从管社会的角度讲，把那么多人管进去才能把活儿做细、让社会更和谐；从老百姓过日子的角度说，把工资发好、社保跟上、干活安全、大家在城市里都有归属感，这才是对老百姓的真心实意。 接下来的工作路子也定了。在机制建设上，主要就是要把大家的信息连起来，问题一起商量解决，结果也要一起盯着看，用问题、建议、责任清单这种方法来提高干活的精准度。在重心上，重点是把思想政治工作做起来，把党组织的触角伸到这些人中间去，把他们团结在党的周围，同时也得依法保护他们的权益，把劳动关系搞得顺顺当当。目标上就是想通过服务赢得大家的信任，然后再引导他们一起来参与治理，最后形成那种大家共建共享的局面。 往后的日子长着呢，新的就业形式还在变，对怎么治理的要求也就更高了。广东这次开会就是要告诉大家，以后得积极摸索一套适合新型劳动关系的管理模式，把新兴领域的治理工作早点布局好。估计后面还会在法律法规衔接、社保体系创新、职业培训体系搭建、城市公共服务均等化这些方面出点实招儿。这对那些从事新业态工作的人来说，能让他们感觉更有获得感、幸福感和安全感；对全国各地搞这方面工作的人来说，也算是一个很好的参考。 新兴的就业群体发展得好不好，不光关系到经济有没有活力，还关系到社会是不是公平稳定。从以前的单纯“管理”变成现在的“治理”，从只靠一个部门干变成大家一起使劲儿，广东的这一套办法说明，只有与时俱进地改革体制机制，把政策关怀实实在在地送到每一个劳动者手里，才能真正让新业态充满生机活力，让城市发展的红利惠及每一个建设者。这既是提升治理效率必须答好的题，也是迈向高质量发展、扎实推进共同富裕的时代任务。