黔西南州把离退休干部工作作为党的组织工作的关键一环，把巩固党的执政根基和维护社会稳定作为首要任务，面对队伍结构改变、居住方式多样、思想需求复杂等新情况，把加强政治引领、确保老同志离岗不离党当作重要课题。黔西南州的实践通过跳出单一传统模式，从理论武装、组织建设和实践赋能三个维度进行系统化构建，形成了全方位多层次的新格局。 在理论武装方面，当地把破解“最后一公里”难题当作重点，通过“线上+线下”双轨并行的学习矩阵，确保创新理论和方针政策能够精准传达到每位老同志。针对居住分散等困难，他们采用寄送资料、专人送学、结对帮学等方式把学习材料与关怀送到手中。数据显示去年当地组织了数百场活动，让理论学习成为常态化的制度。 在组织建设方面，他们把增强党组织的政治功能和组织功能视为关键。面对人员流动增强的情况，他们灵活建立党组织尤其是在异地居住集中的城市跨区域组建驻外党支部，让党组织和工作随老党员流动而覆盖。同时他们选拔党性强、身体好、奉献足、威信高的同志担任负责人并定期培训。通过严格落实党的组织生活制度增强感染力和归属感。 理论武装与组织建设最终要落到实践赋能上。当地搭建平台鼓励支持身体允许且有专业特长的老同志在政策宣讲、基层治理、技术咨询等方面发挥余热。这种“赋能”把老同志当作人才资源开发利用引导他们在自愿前提下将政治智慧转化为推动发展的力量。 这次探索呈现出问题导向、系统思维、创新意识和服务理念等鲜明特点。这些举措巩固了党的执政根基也为挖掘“银发人才”潜能提供了借鉴路径。离退休干部是党和国家的宝贵财富，他们的作用关系到党和国家事业的发展。黔西南州从三个维度强化政治引领的实践表明必须把政治建设放在首位通过党建引领和精准服务引导发挥作用只有不断创新机制方法才能激发广大老同志的政治热情将“银发力量”融入国家治理与社会发展中为中国梦凝聚奋进力量。