数字经济加速发展之下，专业技术人才短缺正成为影响产业升级的关键瓶颈。工信部数据显示，到2025年我国数字化人才缺口将达1100万，其中中高级技术人才占比超过60%。该供需矛盾西部地区更为突出。作为国家数字经济创新发展试验区，重庆亟需完善本土化人才培养体系。针对这一需求，重庆市人力资源开发服务中心启动数字技术工程师培育项目，重点面向数字化管理师等紧缺岗位。本次考核的24名学员完成了90学时专项培训，课程覆盖数字化架构设计、组织管理等核心内容，最终16人通过国家标准对应的专业技术等级考核。值得关注的是，按重庆市职称评审新规，取得中级证书者可直接认定为工程师职称，形成“考培衔接、以考代评”的新路径。该政策落地带来多上成效。对企业而言，人才评价周期明显缩短。某轨道交通企业人力资源负责人表示：“过去工程师职称评审往往需要半年以上，现在通过专项考核可即时认定。”对从业者来说，培训补贴降低了学习成本，首批学员中已有3人实现岗位晋升。更重要的是，这一做法为数字技术人才评价体系提供了可复制、可推广的实践样本。项目下一步将重点推进三项工作：一是扩大培养规模，力争2026年前实现云计算、物联网等8个专业全覆盖；二是优化课程体系，联合华为、腾讯等企业开发更贴近岗位需求的实战模块；三是建立动态评估机制，定期更新考核标准，及时响应技术迭代。重庆市人社局涉及的负责人透露，未来还将探索跨区域资质互认，促进成渝地区双城经济圈人才有序流动。
数字化转型的竞争，核心在人才与能力。以标准化培训夯实能力、以权威评价明确水平、以职称衔接打通发展通道——既符合人才成长规律——也回应产业升级需求。随着制度持续完善、课程不断更新，更多复合型数字技术人才将从“培养链”走向“产业链”，为高质量发展提供更有力的数字支撑。