随着产业结构调整、用工形态多样化和企业经营环境变化，劳动关系领域的新情况新问题不断出现：一方面，部分企业工资分配、工时休假、岗位调整等事项上的沟通机制不够完善，矛盾容易在基层累积；另一上，纠纷处置仍偏重“事后处理”，前端预防不足，存在信息采集不及时、风险识别不够精准、协商调解能力参差不齐等问题，影响劳动关系稳定，也增加了企业预期管理难度；如何把矛盾化解在早、把风险控制在前，成为各地提升劳动关系治理能力的重点。
构建和谐劳动关系是经济社会健康发展的重要基础。此次全国巡回培训项目启动，表明了劳动关系治理向专业化、系统化方向加速推进。随着更多高素质专业人才成长，将为优化营商环境、维护劳动者合法权益、促进社会公平提供更有力的支撑。这不仅是人才培养项目，也是完善现代企业制度、提升社会治理能力上的一项重要实践。