春节假期刚过,湖南省怀化市新晃县贡溪镇便迅速进入工作状态。
3月3日,该镇召开全体镇村干部大会,正式启动"能力素质提升年"活动,标志着这个湘西山区乡镇在新一年里将干部队伍建设摆在了更加突出的位置。
当前,基层治理面临诸多新挑战。
随着乡村振兴战略深入实施、基层治理体系不断完善,对乡镇干部的能力素质提出了更高要求。
部分基层干部在应对复杂局面、处理突发事件、服务群众等方面仍存在能力短板,制约了各项工作的有效开展。
贡溪镇此次启动的专项活动,正是针对这一现实问题作出的积极回应。
据了解,此次活动将重点提升干部七项核心能力,包括政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力。
这一能力体系的构建,既体现了新时代对基层干部的全面要求,也切合乡镇工作实际需要。
在具体实施路径上,贡溪镇设计了一套系统化的培养方案。
通过开展树立和践行正确政绩观学习教育,引导干部树立正确的权力观、政绩观、事业观;创办"贡溪大讲堂",定期组织业务培训和经验交流;组建青年学习小组,为年轻干部搭建成长平台;开展应急事件复盘演练,提升实战能力。
这些举措形成了理论学习与实践锻炼相结合、集中培训与日常提升相衔接的培养机制。
贡溪镇党委书记周跃平在会上强调,领导干部既要有担当的宽肩膀,更要有成事的真本领。
他提出,练就真本领需要加强学习,学政治、学业务、学经验;干出新业绩需要主动履职,早谋划、实推进、敢较真;树立好形象需要严明纪律,优作风、知敬畏、守底线。
这一表述将能力提升与作风建设、纪律要求有机统一,体现了全面从严治党向基层延伸的要求。
为确保活动取得实效,贡溪镇建立了"4+1+X"工作机制,对基层党建、乡村振兴、安全生产、信访维稳四项基础工作,一项重点或难点工作,以及若干项上级部署的临时性工作进行定期调度督查。
这一机制将能力提升与工作实绩紧密挂钩,形成了以实绩论英雄的鲜明导向。
值得关注的是,该镇还明确提出树立鲜明的选人用人导向,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。
这一激励机制的建立,有望激发基层干部干事创业的积极性,形成争先创优的浓厚氛围。
会后举办的首期"贡溪大讲堂"针对换届后新上任的村两委班子,就党建工作、四议两公开、财务报账等内容进行了专题培训,体现了活动的针对性和实效性。
基层治理成效，关键在干部、根本在作风、支撑在能力。
把学习培训与实战锻炼结合，把制度约束与激励导向贯通，把阶段攻坚与常态推进统筹起来，才能让“抓落实”成为最鲜明的工作特质。
贡溪镇以“能力素质提升年”为切口推进队伍建设，既是对新形势新任务的主动回应，也为基层把方向、强治理、促发展提供了可持续的路径选择。