岁末年初是关怀职工、维护劳动权益的关键时期。
天津市工会系统近日宣布启动2026年元旦春节送温暖行动，将通过系统性、全覆盖的措施，为广大职工送去节日问候和实实在在的帮扶。
根据工作计划，此次送温暖行动将持续至3月3日，覆盖面广、投入力度大。
预计全市各级工会将投入资金近亿元，直接惠及职工50万人左右。
这一规模庞大的行动，充分体现了工会组织以职工为中心的工作导向，也反映出天津市在保障劳动者权益方面的坚定决心。
送温暖行动的核心在于精准施策、靶向帮扶。
天津各级工会将深入基层一线，通过细致摸排、动态掌握等方式，准确了解职工的实际困难与现实需求。
这种科学的工作方法确保了帮扶资源能够真正用在刀刃上，最大化发挥关怀的效能。
在帮扶对象的选择上，行动突出了重点、体现了温度。
困难职工作为最需要关怀的群体，将获得重点照顾；重点岗位一线职工、农民工、新就业形态劳动者及灵活就业人员等群体也被纳入关怀范围；劳模先进职工则获得应有的尊崇与感谢。
这样的分类帮扶既照顾到了不同群体的特殊需求，又体现了全面关怀的理念。
慰问形式的多样化设计使得关怀更加贴心有效。
天津市总工会领导和机关干部、区局集团公司工会干部将深入困难职工家中进行实地走访，不仅发放慰问金和慰问品，更重要的是通过面对面交流倾听职工心声，了解他们的实际困难，提供必要的心理关怀。
这种人文化、温度化的慰问方式，往往比物质帮助更能温暖人心。
与送温暖行动同步推进的是"治理欠薪冬季专项行动"。
这一举措针对岁末年初欠薪问题易发多发的特点，聚焦建筑、制造等重点行业、重点领域。
工会组织将充分发挥法律赋予的监督职责，畅通职工诉求渠道，强化与人力资源社会保障、住房城乡建设等相关部门的协同联动，形成治理欠薪的合力。
通过这一专项行动，切实维护农民工等劳动者的劳动报酬权益，让职工能够安心过好新年。
从更深层看，天津工会系统的这两项行动反映了对劳动权益保护的系统性思考。
送温暖行动体现了对困难职工的人文关怀，而欠薪治理行动则体现了对劳动权益的刚性维护。
两者相结合，既有温度又有力度，既解决当前问题又预防潜在风险。
这种统筹推进的做法为全国工会系统提供了有益的工作经验。
民生工作的温度，既体现在节日慰问的细致周到，也体现在对欠薪等突出问题的硬招实招。
把“送温暖”做实，把“治欠薪”抓紧，把基层走访中发现的需求与矛盾及时纳入制度化解决轨道，才能让劳动者安心过节、放心工作，让劳动创造的价值在更稳定的劳动关系与更公平的规则保障中充分释放。