在东海县穿戴甲行业从业者李女士的记忆里，三年前计件单价时常随意变动的烦恼，如今已被写进集体合同的标准条款所取代。这个变化，来自江苏省持续推进集体协商制度的实践。4月8日启动的全省集体协商“集中要约行动”，让劳动者权益保障更走向系统化、规范化。
劳动关系的稳定，既关乎民生，也关系发展。把薪酬、休假、算法等“关键小事”纳入可协商、可落实的制度安排，关键在于用规则明确预期、用协商增进共识、用共赢稳住信心。江苏推动集体协商集中要约行动，说明了以制度化方式促进更高水平的就业稳定与收入增长，也为新业态、新技术背景下探索更包容、可持续的劳动关系治理提供了路径。