面对当前就业市场的结构性矛盾，南京市鼓楼区宁海路街道以问题为导向，针对辖区登记失业人员技能单一、信息获取渠道有限等现实困境，在年初就业需求高峰期精准施策。
分析显示，传统招聘模式存在服务覆盖面窄、岗位匹配度低等短板，而特殊群体对社保政策理解不深更制约了就业质量提升。
此次专项活动创新采用"网格化+定制化"双轮驱动模式。
一方面依托社区网格管理体系，通过43个居民微信群、18处线下宣传点实现政策信息全域覆盖；另一方面联合辖区重点企业建立用工需求动态清单，提前两周完成岗位技能要求与求职者档案的智能匹配。
现场参与的22家企业涵盖物业服务、商贸零售、信息技术等领域，提供的189个岗位中，基础服务类占比65%，技术岗位占25%，管理岗占10%，形成多层次岗位供给体系。
在服务效能方面，街道设立政策解读、技能培训、权益保障三个功能专区。
人社部门业务骨干现场演示"扫码申领"社保补贴新流程，劳动仲裁专家团队解析劳动合同要点，6家定点培训机构推出"先体验后报名"的嵌入式技能展示。
值得注意的是，活动将就业服务与文化惠民相结合，特邀区书法家协会成员书写蕴含就业寓意的春联，既传承了传统文化，又强化了"稳岗兴业"的正向引导。
据街道民生保障科统计，本次活动促成初步就业意向87人次，受理政策咨询212件，发放培训报名表156份。
这种将岗位推送、政策宣讲、文化浸润相结合的创新模式，有效破解了传统就业服务"重形式轻实效"的难题。
就业工作既关乎宏观指标，更关乎千家万户的柴米油盐。
把招聘会办到社区门口，把政策讲到群众心里，把服务做到细处实处，体现的是公共服务的温度与治理的精度。
面向新一年，持续完善基层就业服务网络、提升岗位匹配效率、强化技能支撑与权益保障，才能让更多人凭劳动实现更稳定的生活，也为经济社会运行注入更扎实的信心与活力。