问题——返乡潮叠加就业需求，服务供给需要更“靠前一步”。 春节前后——大量外出务工人员集中返乡——车站等交通枢纽短时人流密集。对许多返乡群众而言，归途不仅关乎“到家”，也关乎节后去向：是继续外出、还是就近就业、或在家乡创业。现实中，信息不对称、岗位匹配不足、政策不了解等问题，容易导致“回来了却不知道怎么找、去哪找”，就业选择成本上升。如何把服务前移到返乡第一站，把岗位、政策、保障送到群众身边，成为基层治理与公共服务的现实课题。 原因——就业结构变化与人口流动趋势叠加，倒逼服务方式升级。 近年来，制造业、现代农业、文旅服务等产业在区县加快布局，带来更多本地岗位，但岗位信息分散、传播链条长。此外，群众就业观念也在变化，更关注工作稳定性、家庭照护与通勤成本，尤其是有老人孩子的家庭，对“家门口就业”需求更为迫切。春运返乡窗口期，恰是劳动力重新选择和重新配置的关键时段。将就业服务嵌入交通枢纽场景，既顺应人员流动规律，也更有利于形成“回乡即触达”的服务闭环。 影响——暖心服务与岗位对接并行，增强获得感与留乡意愿。 2月10日，潼南区在火车站出站通道外设置暖心驿站与就业服务专区，联合区人力资源和社会保障局、区公安局、区司法局、区交通运输委员会以及邮政等单位开展服务行动。驿站提供休息座椅、热水简餐、充电设备等便民物资，并向旅客赠送春联等新春物品；就业专区集中发布招聘信息，提供求职登记、岗位匹配、面试预约等服务。 从现场反馈看，返乡群众对“下车就能歇脚、转身就能问岗”的便利性反响明显。部分旅客在了解岗位信息后，表示将把招聘信息带回家中供家人参考。对基层而言，这类服务在缓解春运出行疲劳的同时，也通过及时信息供给提升就业决策效率，有助于把“短期返乡探亲”转化为“长期留乡发展”的现实选项。 对策——以“一站式服务+精准摸排”提升匹配效率，形成长效机制。 据介绍，本次活动汇集川渝毗邻地区73家单位6000余个岗位，涵盖制造业、服务业、现代农业等领域。活动将持续10天，除在车站设点外，还将面向农民工较集中的企业、社区开展走访，掌握节后外出意向与就近就业需求，为后续分类施策提供依据。 从公共服务角度看，提升就业服务质效，关键在于三个“更精准”：一是信息更精准，推动岗位信息及时更新、分类清晰、可比可选；二是需求更精准，围绕技能水平、家庭情况、通勤半径等要素开展画像式摸排；三是支持更精准，把社保接续、劳动权益、法律咨询、交通出行等关联事项纳入同一服务链条。通过部门协同与场景化服务，减少群众跑腿，提高政策触达率和岗位转化率。 前景——以就业带动人口回流与产业发展，夯实县域经济韧性。 就业是民生之本，也是县域发展之基。把就业服务嵌入春运返乡节点，既是对群众期盼的回应，也反映出地方以更主动方式承接劳动力回流、稳定就业大盘的治理思路。下一步，随着成渝地区双城经济圈建设持续推进，川渝毗邻地区劳动力流动更为频繁，跨区域岗位共享、技能培训互认、劳务协作对接等空间将深入打开。若能在服务常态化、岗位质量提升、技能培训衔接和创业扶持落地上形成闭环，将有望让更多人“回得来、留得下、干得好”，为县域产业升级与城乡融合注入更稳定的人力支撑。
春运归途可以成为发展的新起点。"家门口就业"不仅是空间转换，更是城乡良性互动的关键。潼南的实践表明：乡村振兴既需要硬件投入，更离不开制度创新。在当前人口结构变化的背景下，如何将游子的乡愁转化为建设家乡的动力，考验着各地政府的治理智慧。（完）