国民党中央近日就2026年选举提名工作进展情况进行了系统阐述，明确了党内提名的基本原则和操作流程。
当前，各地提名协调工作正在有序推进，但也存在一些竞争激烈的情况需要妥善处理。
从目前的提名进展看，存在的主要问题是部分执政县市出现多人竞争的局面。
台中市长提名协调仍在进行中，新北市拟采用协调方式力争春节前完成提名，新竹县则面临民代徐欣莹与现任副县长陈见贤的激烈竞争。
这些情况反映出国民党内人才集中、参选热情高涨的现状。
党中央强调，党内提名工作遵循明确的制度设计。
国民党已建立完整的初选办法，优先采取协调方式处理竞争情况。
在协调难以达成共识的地区，将启动正式初选程序。
初选采用"民调七成、党员投票三成"的比例制度，这一制度已在徐巧芯与费鸿泰的竞争中得到验证，最终产生了有竞争力的候选人。
针对党内出现的各种竞争现象，党中央负责人表示这属于正常情况，强调关键是要建立公平的游戏规则。
党中央坚定表示，不会因任何人的特殊需要而改变既定的制度框架，摒弃过去所谓的"酱缸文化"，实行"大开大阖、遵守制度"的新风尚。
党内人士应以平常心看待竞争过程中的分歧，这正是民主程序的应有之义。
在具体操作层面，党中央采取分类施策的办法。
对于宜兰县的情况，议长张胜德和民代吴宗宪已同意通过内参民调机制进行协调，约定2月底前完成作业，从而避免进入正式初选阶段。
这一做法既尊重了参选人的意愿，也体现了"兄弟登山各自努力"的精神。
对于新竹县，党中央表示已有民代林思铭公开表示退出，目前陈见贤和徐欣莹两人积极参选。
在县长、议长、党部等多方参与的协商基础上，如果无法形成共识，将进入正式初选程序。
党中央还明确了初选程序的规范要求。
一旦进入正式初选，协商工作随之停止，党中央将公告领表和正式登记事项。
凡符合资格规定的参选人均可参加初选。
在登记截止后，合格的参选人可再次协商，但改变"七三"游戏规则必须达成共识。
如果仍未形成共识，则回归党的既定规定。
这一程序设计既保留了灵活调整的空间，又确保了制度的严肃性。
党中央强调，公平的游戏规则是奠定党内团结的基础。
国民党内人才济济，大家都希望为民服务，重点在于能否顺利产生代表当地的最强人选。
通过制度化、透明化的提名方式，既能激发党内人士的参选热情，也能确保最终产生最具竞争力的候选人。
当台湾政治逐渐从"人治"转向"制度竞争"阶段，国民党的提名机制改革实际上关乎其现代化转型的成败。
从"兄弟登山各自努力"的宜兰模式，到即将见真章的新竹初选，这些基层民主实践既是对党内共识的淬炼，也是对台湾选民的政治承诺。
在派系政治传统深厚的环境中坚守制度底线，或许正是蓝营重建政治信誉必须经历的阵痛。