金华推出六大专项行动，给银发一族提供大展拳脚的舞台，让他们在服务社会的同时，也能感受到自身的价值。这个方案由金华市民政局牵头制定，是贯彻浙江老龄工作高质量发展要求的重要举措。核心在于“老有所养、老有所乐、老有所为”，目标定得很具体：每年要举办至少10场银龄主题志愿服务活动，到2028年全市银发人才库人数要达到4000人，老年志愿者的比例也要提升到15%。胡哲南是这个活动的推动者，他希望通过这些措施，构建起常态化、制度化和品牌化的老有所为体系。方案的重点放在民生需求、特殊群体和乡村振兴等领域，力求精准对接社会需求与老年人的专长。 为了给老年人提供更好的生活保障，“银龄助力健康养老行动”应运而生。这个行动主要是解决老年人的痛点问题，鼓励健康的低龄老人去照顾空巢老人、高龄老人和失能老人。此外，医疗专家也会走进社区、养老院和家庭进行义诊、宣传健康知识和上门看病。而“银龄助力扶弱助残行动”则依托残疾人之家等地方，给残疾人提供康复护理和情感陪伴。 胡哲南还提到要带动乡村发展。“银龄助力乡村振兴行动”吸引老专家、科技工作者和干部回到家乡，他们会成立银发人才智库团和服务团，为农村发展提供技术指导和产业帮扶。为了让基层治理更有力，“银龄助力基层治理行动”鼓励有意愿的老年人参与监督、调解矛盾和关爱探访等工作。 “银龄助力精神富有行动”扩大了老年教育的供给力度，支持文艺工作者下乡演出或进入社区表演。公共文化体育设施也会对老年人优惠开放。胡哲南认为这样能丰富大家的精神文化生活。为了发展银发经济，“银龄助力银发经济行动”组织老干部和专家给涉老产业提建议。 这次推出的六大专项行动涵盖了方方面面：有涉及民生的两大行动：健康养老和扶弱助残；还有涉及发展赋能的三大行动：乡村振兴、基层治理和精神富有。此外还有专门针对银发经济的一项措施。每个专项都有清晰的目标和推进路径：比如每年开展10场志愿服务活动、2028年形成4000人的银发人才库、老年志愿者占比达到15%。 方案不仅注重细节还注重效果：既要解决实际问题又要提升精神文化生活水平。通过这些措施胡哲南相信能把银发力量变成城市发展的重要支撑。这也体现了浙江老龄工作高质量发展的要求：把老有所为落到实处让老年人真正参与到城市建设中来。