在企业管理实践中，如何理解人性并激发组织活力，一直是管理者关注的核心。步步高集团创始人段永平近期就此话题分享了自己的观点，引起业界关注。段永平在访谈中提出一个带有哲学意味的命题：人终将成为本该成为的样子。他把性格特质比作深藏内心的“橡皮筋”，可能来自先天基因或早期经历，构成个体行为的内在动力。这种秉性如同车辆性能参数，基本稳定，难以从根本改变。
围绕“本性与表现”的讨论——不仅关系到个人成长——也反映组织治理的现实挑战。在尊重秉性基础上优化环境，既体现理性治理，也有助于推动个体与组织共同发展。对个人而言，认识自身、善用条件；对组织而言，因势利导、科学设计，或将成为提升效能的重要方向。