北京打算给年轻人搞个多层次的支持系统，好让他们在这儿有干劲，顺便也应对一下人口年龄结构带来的麻烦。面对着人口老龄化和高质量发展这两个必须要做的事，北京把培养青年人才提到了战略位置。最近市人大代表跟政协委员一块儿开会的时候，有个叫郭天光的人大代表，他是北京握奇数据股份有限公司的副总裁，还有市人社局的人就人才政策聊了不少。郭天光提了个意见，说北京不光要盯着那些搞大科研的顶尖人才，还得赶紧在做基础技术、搞民生服务这些地方储备一些年轻的人才，这是让北京变得更强的关键。 他这主意正好跟北京市政府工作报告里说的“建高水平人才高地”对上了。报告里写着要快点把中关村学院、卓越工程师学院这些新的学校建起来，支持高校搞试点，让企业设立博士后工作站。还打算通过一些特殊的招人计划和关键技术人才工程来吸引那些大牛级的人。 有个挺重要的点是报告里第一次系统地提了要搞个“青年友好型政策体系”，包括给住房保障、创业服务等十个具体的措施。这是想给年轻人弄个创新创业的好环境，把他们的创新潜力全都挖出来。郭天光也在这方面给了建议，觉得政策得更多地往年轻人身上倾斜。 他提出来可以设一个专门招年轻人的专项计划，针对人工智能、生物医药、新能源这些急缺人才的行业给些指标和政策。还可以弄个青年创业资金扶持计划，用免息低息贷款、减税这些办法把创业门槛降下来。比如对刚起步的公司就减免所得税，还能给配个创业导师团队帮忙看看项目、指导运营。 就业这块他建议校企合作得紧一点儿，多建高校毕业生实习基地。鼓励企业多招应届毕业生，给点免税或者社保补贴什么的。另外也得把就业市场的信息弄准点，让人才流动得更合理。 住的地方是最让年轻人头疼的事儿。郭天光叫大家重视“青年人才住房保障计划”，把公租房和共有产权房多放在产业园区或者学校边上，让大家挑挑户型还有单身公寓之类的。这样一来住得近了也不用每天在路上挤时间。 大家分析觉得北京这么干主要是想通过一套完整的政策设计把青年人才的发展放进城市的大战略里。一方面是通过学校跟企业联手培养人补上重点行业的缺口；另一方面就是拿住房、创业、就业这些保障措施把“招进来、留下来、养大了”的生态链建好。这样一来能缓解因为人口老了导致的干活儿的人和创新劲儿不够的压力。 现在北京的政策不光是单纯地招人了，而是转向了那种全方位、管一辈子的支持模式。在人口结构变了、科技竞争更激烈的时候，怎么通过改改制度把年轻人的活力变成城市发展的动力，这就成了北京建设高水平人才高地必须要解的一道题。以后政策到底能不能落到实处，各部门配合得好不好，咱们得接着盯着看才行。