临近春节，人员流动加快、企业生产与服务需求波动明显，就业市场出现阶段性供需错配：一方面，不少求职者希望返乡探亲与置办年货之余——就近了解岗位信息——减少奔波成本；另一上，部分企业面临节前补员、节后复工储备等用工压力，招工渠道分散、触达效率不高。如何传统招聘淡季把“人找岗、岗找人”做得更精准，成为地方稳就业工作的一道现实课题。 在该背景下，白银市把招聘服务“搬进”商圈夜间场景，于1月30日傍晚在国芳百货一楼举办“才聚铜城·‘马’上有岗”人才夜市活动。活动以夜市形式呈现，但核心是公共就业服务的集成供给：来自不同行业的25家用人单位集中发布600余个岗位需求，覆盖教育、交通、化工等领域。岗位信息通过海报展示和现场讲解直观呈现，求职者可当场咨询、投递简历并进行初步沟通。 从做法看，将招聘嵌入商圈夜市，契合了就业服务“下沉、便民、集成”的趋势。一是场景更贴近群众。商圈人流集中、停留时间长，既满足节前消费与社交需求，也为求职者提供了随到随看的机会，有助于扩大岗位信息覆盖面。二是对接更高效。企业与求职者面对面交流，岗位要求、薪酬待遇、作息安排等问题可即时沟通，减少信息不对称带来的反复成本。三是服务更完整。单靠“摆摊招人”难以回应政策、培训、权益保障等需求，此类活动通过专区设置，将招聘、政策、培训、权益服务集中提供，提高公共服务可及性。 值得关注的是，活动不仅做岗位对接，还强化了“政策+培训+保障”的组合服务。现场政策咨询专区由工作人员提供就业创业、社会保险等咨询并发放资料，帮助求职者了解参保、补贴、创业支持等政策安排，提高政策触达和落地的可操作性。技能培训报名点围绕电工、电商运营等紧缺工种开展一对一解读，强调以技能提升增强竞争力，推动从“能就业”向“就好业”转变。面向外出务工群体的专区则就跨省就业补贴与权益保障进行说明，回应务工人员对稳定收入、合同规范、劳动保护等关切。此外，3D打印、无人机应用等新兴产业项目展示，也表达出产业升级信号，为青年群体提供更具成长性的职业选择参考。 从效果看，“人才夜市”模式具有多重积极意义。对求职者而言，它降低了信息获取门槛，把求职融入日常生活场景，尤其对返乡人员、灵活就业群体更友好；对企业而言，集中展示提升了曝光度与招聘效率，有利于节前锁定用工资源、节后快速复工；对城市治理与商圈经济而言，就业服务进入商圈，有助于带动夜间人气，形成“消费+服务”的复合场景，增强城市生活活力。更重要的是，把岗位发布、政策宣讲、技能培训和权益保障串联起来，能提升就业帮扶的精准度与连续性，避免“只招到人、后续跟不上”。 面向下一步，如何把“热闹一晚”转化为“常态机制”，是检验活动成效的关键。可从三上发力：其一，建立岗位信息动态更新与分层分类机制，面向高校毕业生、退役军人、返乡人员、就业困难人员等群体提供更匹配的岗位包；其二，完善“线下夜市+线上平台”联动，推动简历投递、面试预约、政策申领等环节数字化，形成可追踪的闭环管理；其三，强化服务后端支撑，将培训、见习、劳动关系指导与权益维护纳入后续跟踪，提升就业稳定性与岗位留存率。同时，建议引导企业提高岗位质量，清晰说明职业发展路径，通过更明确的晋升通道、培训体系和保障措施增强吸引力。 前景判断上，随着服务业回暖、产业转型加快以及区域劳动力流动持续，公共就业服务将更加重视“场景化供给”和“精准化匹配”。商圈招聘、社区招聘、园区招聘等多元形式有望常态化，并与职业培训、创业扶持、社保服务共同推进。若能在数据匹配、岗位质量、权益保障和技能提升上持续发力，这类活动不仅能缓解阶段性用工紧张，也有望成为地方吸引人才、稳定预期、增强发展韧性的有效抓手。
就业是民生之本。白银市“人才夜市”的实践表明，把就业服务做得更贴近生活、更便利高效，是提升稳就业工作质效的重要方向。随着经济社会发展，群众对就业服务的需求也在升级，从获取岗位信息延伸到职业规划、技能提升与权益保障等综合支持。这要求各地优化服务供给、完善运行机制，让就业帮扶更可达、更好用、更有延续性，为稳就业、促就业提供更扎实的支撑。