我在2026年关注到了这个问题，随着AGI的发展，AI给HR工作带来了很大的冲击。阿涛就是个例子。有一个老同事，涛哥，他在上家公司干了七年，技术很强，拿过好几个项目奖项。他原本以为这次跳槽会很顺利，结果HR直接拒绝了他，理由只有一句：“岗位匹配度不足”。这让阿涛很惊讶也很郁闷。这个事件反映了一种变化。以前企业招人是为了扩大业务规模，只要你有点本事，通常都能进得去。可现在，情况变了。企业开始压缩编制，只招最优秀的人。阿涛遭遇的这种情况其实很多人都有。因为市场上求职者太多，竞争激烈，企业可以慢慢挑选人才。AI不是简单的炒作，它真的会影响就业市场。最近一两年，科技行业已经在使用AI来完成很多任务，比如会计对账、合同翻译等基础工作。这些工作都是规则性和信息处理型的，机器擅长做这个。更让人担心的是医疗行业。现在有些医院已经在用AI辅助手术了，机器不疲劳、不手抖，还能共享数据经验。马斯克预测AGI可能会有突破性进展，一旦实现通用人工智能的目标，许多依赖经验和熟练度的工作就会受到冲击。这个变化背后是整个时代的转型带来的阵痛。过去工业化时代注重稳定和复制能力，但现在AI时代不同了。机器负责处理标准化任务，人类需要做机器做不到的事情：创造力、复杂判断、跨领域整合还有情感连接。单一技能已经不够了，需要拓宽边界才能不被淘汰。阿涛现在还在找工作反思自己的问题。虽然问题不只是他一个人的错，但时代浪潮无法回避。关键是要提前学会游泳而不是被拍倒。 每个人都需要思考一个问题：五年后我的工作机器能做吗？如果可以，我还有什么是它替代不了的？这个问题值得我们认真思考。