在山东淄博周村区，为了给劳动者提供心理健康服务，周村区总工会带领相关部门成立了区级心理健康服务协会和职工心理健康服务中心。这个行动让专业资源得以整合，打破了过去心理服务各自为战的局面。通过搭建协会平台，推出“心理赤脚医生”前哨，鼓励企业内部志愿服务，以及“五进”联动机制，周村区构建了一个四位一体的心理健康服务新格局。 这个项目的特色在于培育“心理赤脚医生”队伍。这些人从企业基层骨干中选拔出来，他们熟悉工作环境，了解同事心态。经过专业培训后，他们活跃在生产一线。“心理赤脚医生”队伍由400名学员组成，通过他们的帮助，职工更容易寻求心理支持，因为他们感觉就像身边的知心兄弟一样。 为了确保服务可持续性，周村区扩展了服务阵地。他们在49家企业建立了心理健康服务站，并在56家百人以上的企业里组建了由231名职工内部志愿者构成的心理健康志愿服务队。同时，“周村工会”微信公众号开设了“周工暖心坊”专栏，让职工可以通过手机获取心理健康知识和预约咨询服务。 截至目前，周村区累计举办了286场心理讲座与团体辅导活动，直接服务超过2万人次。这个体系不仅提升了职工的获得感、幸福感和安全感，也增强了工会组织的凝聚力与吸引力。通过这个项目，周村区为构建和谐稳定的社会环境注入了宝贵的“心”能量。这一实践给其他地区提供了积极的参考价值。