大家都在议论纷纷，伯克希尔哈撒韦的新CEO拿了2500万美元的年薪。美国时间本周二，这家公司提交给监管部门的报告终于露了底，宣布格雷格·阿贝尔这个月1号刚接手公司的时候，年薪被定在了2500万美元（约合1.75亿元人民币）。这个数字出来，大家都觉得很震撼，因为跟马上要退休的董事长沃伦·巴菲特比起来，反差太大了。巴菲特几十年来一直只拿10万美元年薪。这次公开薪资信息，也是去年5月份股东大会上宣布管理层交接之后的又一个大动作。 现在巴菲特95岁了，他把CEO的活儿交给了61岁的阿贝尔，这标志着这个市值接近万亿美元的大集团要开始新的篇章了。文件里还说了，阿贝尔的新工资比他2024年当副董事长的时候涨了19%，加上股票奖励什么的福利，总奖金肯定更多。 分析师觉得，看阿贝尔的收入得从好几个方面琢磨。首先，伯克希尔是做保险、铁路、能源还有巨额投资的大集团，他们重新评估了这个最高管理层的市场价值。阿贝尔不光要管人干活，还得管着公司手里那3820亿美元的现金怎么花。他的钱数基本跟别的大公司CEO看齐了。 其次，巴菲特拿这么点钱在商界确实少见。他自己是公司创始人兼大股东，财富都绑在股价上。彭博亿万富翁指数显示他有1500亿美元身家呢。所以他拿的这点钱不影响他当富豪，主要是为了体现他那套省钱的做派和管理哲学。 阿贝尔这样的安排说明公司以后可能更像现代企业那样拿钱换责任。不过放在全球高管榜里看，2500万美元虽然显眼，但不算顶好的。最近科技公司那种动不动就几千万上亿的奖金方案很多。比如特斯拉之前给埃隆·马斯克批的那个十年计划理论上值万亿级别，虽然这是跟极端业绩目标绑在一块的。 相比之下，伯克希尔还是挺保守传统的。回顾一下阿贝尔的经历也很有意思。他是1999年被收购能源公司时进的伯克希尔体系，2008年就成了能源业务的头头，2018年又升成了集团副董事长。这二十多年一直在内部干下来，让他对公司文化和业务都摸得透透的。 这次CEO薪资变动不光是数字换了个样子。这是权力平稳交接的一部分，也反映出传统投资巨头在新时代得学人家搞现代化治理。从巴菲特象征性的薪水变成阿贝尔市场化的薪水，以后怎么影响投资策略、企业文化和股东回报还得看。 市场也在等着看呢：在阿贝尔带着这艘大船往前走的时候，还能不能保住“价值投资”的老传统；还能不能顺利应对新经济周期和各种新挑战。