在新时代女职工发展需求日益多元化的背景下，如何有效激发女性职工潜能成为企事业单位面临的重要课题。
广州市城市规划设计有限公司女职工委员会交出了一份亮眼答卷——3月6日，该组织荣获广州市"五力"女职工组织荣誉称号，标志着其创新实践获得官方认可。
这一荣誉的取得源于系统化的服务体系建设。
近年来，城规公司女职委针对女职工职业发展瓶颈、工作生活平衡等现实需求，创造性推出"悦新""燃新""焕新"三大品牌工作室。
其中，"悦新"工作室聚焦心理健康与家庭关怀，年均开展20余场专题讲座；"燃新"工作室搭建技能提升平台，累计培养12名市级技术能手；"焕新"工作室则组织参与30余项公益项目，拓展女职工社会价值。
这种"三位一体"的服务模式产生了显著成效。
数据显示，公司女职工高级职称占比从2020年的18%提升至2024年的35%，参与重大项目的女性技术骨干比例增长40%。
在近期完成的珠江新城片区改造等市级重点工程中，女性团队主导的设计方案获得专家组高度评价。
深层次看，这一案例折射出新时代女职工工作的转型趋势。
随着产业升级对人才素质要求的提升，传统福利型服务已不能满足发展需要。
城规公司的实践表明，将关怀体系与职业发展通道有机结合，通过建立示范平台、树立先进典型等举措，能够有效释放女性人才创新活力。
广州市总工会相关负责人指出，该案例为企事业单位女职工组织建设提供了可复制的经验。
下一步，工会系统将推广"品牌工作室+赋能平台+实践载体"的工作模式，计划在三年内培育100个市级示范点。
女职工组织的价值，不仅体现在节日表彰与活动开展，更体现在把“看得见的关怀”转化为“可持续的成长”，把“组织的温度”转化为“发展的动能”。
在高质量发展新阶段，持续提升服务能力与创新水平，让更多女职工在岗位上有获得感、在成长中有方向感、在事业里有成就感，才能更好汇聚起推动城市进步与企业发展的坚实力量。