最近有个发生在广西的事情让大家挺意外的。有个叫张女士的女子在贺州市某咨询公司上班，2014年就入职了。一开始合同里写得很清楚，工作地点就在贺州市。张女士一直都在这儿工作和生活，谁也没想到后来会出这档子事儿。2024年9月，张女士给公司说她怀孕了。这时候公司就开始找借口了，说是她业绩考核不合格，连原来的岗位都不合适做了。他们还说为了保障生育安全，给她安排了个新工作地点。新地点离原来的地方有几百公里远，是在另一个城市。 公司以为这样就算了，还给张女士承诺要提供住宿、伙食补贴还有报销往返车票呢。可这对怀孕的张女士来说太难了。这样跨市调动意味着她要远离家人，照顾家庭和准备生产这些事情都会受影响。她多次跟公司提意见，说不想去这么远的地方上班，也要求公司赶紧把拖欠的工资给结了。可是公司根本不理睬她。 张女士没办法就继续在原来的地方打卡上班了。结果公司反而倒打一耙说她恶意缺岗、旷工。她肯定不服气呀，就去申请劳动仲裁了。后来因为双方对结果都不满意，又打官司打到了广西贺州市八步区人民法院去了。 法院的人仔细看了看这个案子。觉得公司在张女士怀孕期间找个借口把她的工作地点变了，也没跟她商量好就强行改变了工作岗位和地点。最主要的是他们根本没考虑到孕期女职工跨市远距离调动会有多难受、家里还有那么多事儿要照顾呢。 所以法院最后就判决了公司的这种行为不合理也没有必要，把张女士解雇是违法的。最后法院判公司得给张女士赔偿8.46万元。这事儿就这么结束了吧。