1963年出生的这一批人，也就是民间俗称的“兔宝宝”，2023年就要开始面临退休潮了。官方估算五年内会有4000万人扎堆退休，这比预计每年2000万人的退休数字还要多一倍。就在大家觉得养老基金压力山大的时候，《扩大内需战略规划纲要》把“延迟退休”这事明确写入了顶层设计，目的是想刺激消费、减轻养老基金的负担。原本还在纸上的讨论瞬间变成了市场热议，甚至传出了2023年马上就要启动的消息。 这一来二去，大家的情绪分化得很厉害。国企事业单位的“老领导”当然是举双手赞成，毕竟他们手里有权有钱，退休后“树倒猢狲散”，多干几年就是把零花钱变成长期饭票。可普通职员就惨了，本来就累得够呛，现在还得为了多干几年苦力买单。中层干部也是两头受气，他们是单位的骨干，岗位就是生命线；反观刚毕业的年轻人更是倒霉，原本46万家企业倒闭、1076万毕业生就业困难、30%的就业率已经让人喘不过气了，“延退”就像是又给他们身上加了一块大石头。 体制内的“老油条”却觉得混日子也挺好，多拿两年工资、多享两年福利就行；反倒是4050岁的人成了“夹心层”，既不年轻又没体力，再就业被歧视的情况让他们连找份活干都成了奢望。 其实大家都明白一个道理：世界是年轻人的，不该让老人一直霸占着位置。让老人继续干活只会让社会流动停滞，创新活力也会被吸干。有些人身体不好还在硬撑着上班，这是拿健康在开玩笑。况且现在岗位的强度又没减下来，很多人都已经体力不支了。 社保缴费是按照工资来的，本来工资就不高的打工人还得再缴几年，这会直接推高生活成本；所谓的“长缴多得”在账面上看着很美，但对普通人来说就是多缴多年、少领多年、身体先垮掉的恶性循环。 政策要是温柔一点就好了，把选择权还给个人，把岗位留给年轻人，把清福还给老人。这才是真正扩大内需、激活消费的长久之计。只要每个人都能在自己的时区里发光发热，社会才会充满生机与活力。