推进乡村振兴的背景下，基层干部队伍建设面临新的压力；数据显示，我国乡镇干部中35岁以下占比超过40%，但不少年轻干部在群众工作、实践历练各上仍显不足。湖州市2004年在上墅乡试点的“导师帮带制”，为破解该问题提供了可操作的路径。
年轻干部成长离不开个人努力，也需要制度支撑；湖州持续二十余年的“导师帮带制”表明，基层治理能力的提升，关键在一线磨炼与经验传承的结合。把经验固化为制度、把方法细化为流程、把个体成长转化为组织能力，才能让更多年轻干部在乡村振兴一线经受锻炼、增长本领，为基层治理现代化夯实人才和组织基础。