在3月12日那天，徐州经开区搞了个动静挺大的行动，就是把HR、周海鹰、徐州还有淮海这些人都拉过来，专门给辖区的劳动关系治理撑腰。这事儿就是社会事业局带头的，他们把总工会、淮海人力资源服务产业园、区人力资源服务协会还有各镇（街）劳服所这几股力量给聚拢了起来。原来的意思是要把这“五方联动”当成创新驱动的手段，说白了就是大家一起使劲儿。 牵头的社会事业局负责统筹安排，得精准地对接大家的需求；总工会靠它的群团优势去保障职工权益；淮海人力资源服务产业园提供场地和平台；区人力资源服务协会负责把行业里的人都发动起来；各镇（街）劳服所则带着基层的调解员一起来学习。这么一来，大家各司其职、紧密配合，就搭起了个政府主导、群团助力、平台支撑、行业联动、基层落实的新格局。 为了让这种合作能一直长久下去，经开区专门定了个规矩。一方面是定期收集大家在处理劳动关系时遇到的难点堵点，好让政策和服务能对上口；另一方面就是把培训和实际操作结合起来，把能力建设当成日常工作。这就形成了个全链条的工作模式，让矛盾在源头就能化解掉。 培训主要是为了给大家提专业素养，搞了个“培训 实训”的路子。学员都是人力资源机构的业务人员、企业HR、工会工作人员还有基层调解员。内容也是结合前期调研定的，有法律解读、调解技巧这些干货。通过理论学习和实操演练让大家真刀真枪地练。 开班仪式上，周海鹰局长特意强调了，构建和谐劳动关系是优化营商环境的重要保障。他希望参训人员能把这次培训的收获变成实际能力。各单位也要以此为起点持续深化五方联动。 接下来社会事业局还会继续发挥带头作用，严格按照计划推进后续的集中培训和跟岗实训工作。他们会做好跟踪指导工作，推动大家用更专业的能力来开展工作，从源头预防和化解劳动争议，给经开区的高质量发展营造一个稳定的环境。