1月14日，济南市政府新闻办召开"十四五"规划主题系列新闻发布会，市人力资源和社会保障局通报了该市人才工作的最新进展。数据显示，济南全市人才总量已突破310万人大关，这个成就的取得，反映了该市新发展阶段人才工作的显著成效。 人才是第一资源。济南市坚持兴业聚才、以产引才、靶向育才、生态养才的工作理念，围绕济青吸引和集聚人才平台建设，创新推进人才领域涉及的改革，有效激发了人才的创新创业创造活力。这多项举措实施，使得该市在全国引才竞争中脱颖而出，连续四年获评最佳引才城市，充分说明了济南在人才工作上的战略眼光和执行力度。 在人力资源服务业发展上，济南市取得了显著成绩。全市人力资源服务机构已达2310家，年营收超过550亿元，年均为265万人次劳动者提供就业择业服务，服务用人单位29.7万家次。该市还入选全国首批人力资源服务业与制造业融合发展试点城市，这标志着济南推动人力资源与产业深度融合上走了全国前列。 精准引才是济南的重要策略。该市以"双向发力"激活引才磁场，持续拓宽引才渠道，每年新增青年人才超过16万人。在"走出去"上，济南深化"才聚泉城"品牌建设，推行人才、项目、成果"三位一体"引进模式，建成了青年人才、专家教授、成果转化项目等15个五维数据库，签约合作高校112家，设立人才工作联络站62个，选聘招才大使179名，对接人才项目150余个。"请进来"上，该市连续举办就业创业"泉城行"训练营，累计邀请1000余名优秀大学生实地对接重点产业；连续承办四届"中国·济南高层次人才招引大会"，提供优质职位11.3万余个，吸引3万余人留济创业发展。这些举措形成了以产聚才、以才兴产、产才融合的立体引才格局。 建强载体平台是赋能人才发展的重要途径。济南创新构建"主园区引领+专业园区协同"的发展格局，加快培育和发展新质生产力。博士人才上，该市联合省人社厅、山东大学共建"山东博士（后）国际创新创业园"，建成省级以上博士后科研工作平台221家，累计吸引超6000名博士后人才来济创新创业。留学人才上，高标准建设运营中国济南留学人员创业园综合示范园，建成国家级留创园1家、省级留创园2家，66家企业入选省级以上留学创业支持计划。"十四五"以来，该市累计培育扶持留学人员创业企业909家，注册资本超50亿元。 深化评价改革是激发人才创新动能的关键举措。济南纵深推进人才发展机制改革，建立了以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。针对高层次人才，该市构建"基础目录+细分领域"人才分类认定体系，将哲社文体、新就业形态等8个领域的专业人才纳入认定范围，推行企业自评、专家举荐等多元认定方式，全市人才分类认定突破9.5万人。针对专业技术人才，该市完善职称评价新标准，畅通职业发展通道。针对技能人才，大力推行企业自主评价，深入实施"新八级工"制度，创新成立济南技能人才评价联盟，全市技能人才突破157万人。这些改革举措有效激发了各类人才的创新活力。 强化保障举措是提升人才服务效能的重要保证。济南推动公共服务与市场化服务深度融合、线下服务与线上服务紧密结合，为人才提供全链条人性化服务。在政府公共服务层面，该市持续完善人才绿色通道服务体系，整合医疗保健、旅游健身等20项优质服务资源，创新推出海右人才服务金卡附属卡、引才卡，精准覆盖各类人才群体，惠及人数达9.6万人。这些举措大大提升了人才的获得感和满意度。
济南的人才工作实践表明，构建良好的人才生态是关键；从政策引才到产业聚才——再到全链条服务保障——这座城市正在重塑人才与城市的关系。随着黄河流域高质量发展战略深入实施，济南有望成为北方地区的重要人才高地，其"引育用留"一体化经验值得借鉴。优化人才生态，才能在高质量发展中保持竞争优势。