春节后不久，江苏就吹响了“春暖人心·就在江苏”的号角，全年准备着给老百姓提供超过500万个的工作机会。这个大手笔计划里面，光是直接干活儿的岗位就要达到20万。等到2026年，省里还打算搞个“稳岗扩容提质”的大动作，不管是传统的还是新兴的产业都要挖潜，争取凑齐超过500万个活儿来干。在这一堆岗位里头，得有300万是留给传统行业的，主要是为了稳住现有的饭碗；另外还要有200万是用来吸引年轻人搞创新的；剩下的那20万则是留给政府部门的，用来吸纳一些人。除了这些常规操作，江苏还打算扶持超过10万人自己出来创业当老板，用创业带就业。 这个专项行动不光是为了让人有事干，更是在动真格提升工作质量。一边通过给工人培训手艺，让他们更适合工厂的技术活；另一边还在盯着区域和行业之间的平衡，尤其是特别照顾高校毕业生、农民工和那些找工作特别难的人。等到节后的那段时间，“春风送岗”活动也马上就开始了。针对农民工春节后回家后又要回厂上班的情况，江苏省人社部门直接派了工作组去安徽、河南、四川等6个劳动力输出的大省对接。他们会提前摸清每个厂要几个人、建立劳务合作站、搞“点对点”的大巴车、火车甚至包机服务，把农民工从家门口一直送到厂门口。 这么一通操作下来，就是想保证在节后的一个月里，全省有活儿干的农民工规模能稳稳地恢复到2400万人以上。有了这么多人上班，企业才能顺利开工复产，整个经济社会的运行才能接着转起来。很多人觉得江苏这次做得很有水平：一是眼光看得远，把节前节后这短暂的服务和全年的工作都统筹好了；二是下了死命令搞精准施策；三是跨区域合作做得细。这些招数既帮着缓解了眼下招工难的麻烦，也给以后建立一个长期有效的市场化就业体系攒下了经验。 作为一个经济大省和就业的大基地，江苏用超500万个岗位的目标当排头兵，通过系统、精准又贴心的服务展示了要稳住就业、保民生的决心。在高质量发展的大方向下，怎么持续扩大队伍规模又优化结构？这事儿还得靠政府、企业和社会一起琢磨。“春暖人心”这次行动就是实实在在的实践，它的效果不光是让江苏好起来，也能给全国的就业工作提供一些好参考。