当前经济复苏和就业形势复杂多变的背景下，如何打通就业服务"最后一公里"，成为各地政府面临的重要课题。湖南省郴州市苏仙区近日交出了一份创新答卷。 问题上，春节后企业复工复产需求迫切，而返乡人员就业意愿强烈却面临信息不对称的困境。传统招聘模式往往集中在城区，对乡镇居民存在时间和空间上的障碍。 究其原因，苏仙区作为郴州市重要工业区域，园区企业用工需求旺盛。同时，随着乡村振兴战略深入实施，越来越多外出务工人员选择返乡发展。这种供需两旺但渠道不畅的矛盾亟待解决。 针对此情况，苏仙高新技术产业发展中心创新工作思路，将招聘会直接办到乡镇集市。选择五里牌镇和栖凤渡镇这两个人口密集的乡镇作为举办地，巧妙利用群众赶集的日常动线，实现了就业服务与生活场景的自然融合。活动现场，40多岁的陈姓村民表示："今天刚好来赶集，买完菜顺便把工作找了"，道出了这种模式的便民优势。 在具体实施上，活动采取了多项创新举措：一是组织园区企业组成"招工小分队"，带着300余个岗位主动"摆摊设点"；二是同步开展"直播带岗"，由专业团队现场直播，两天累计吸引2万余人次观看，线上收到简历186份；三是形成"线下面对面、线上屏对屏"的立体招聘格局。 这种创新做法取得了显著成效。据统计，两场招聘会累计吸引近千人次进场咨询，现场初步达成就业意向200余人。既解决了企业节后"用工渴"，又满足了返乡群众"求职盼"，实现了多方共赢。 展望未来，苏仙区的这一创新实践为基层就业服务工作提供了有益借鉴。其成功经验表明，就业服务需要主动下沉、贴近群众，通过场景创新和技术赋能，才能真正实现服务"零距离"。随着乡村振兴战略深化，类似创新模式有望在全国更多地区推广复制。
招聘会摆到集市口——岗位信息推到手机屏——背后是公共服务从"等人来"到"送上门"的转变；这个方向是对的，但要让"家门口就业"真正落地，还需要在匹配精度和后续服务上持续用力，把便捷变成稳定、可持续的结果。