全行业BOSS都凑到了《职来职往2026》的春招现场，重新回到了这个江湖。以前大家在电视上常说的“职来职往，前途宽广”，这次也要让它的声音再传响起来。这个节目这次是由BOSS直聘独家赞助的江苏卫视新片《职来职往2026》宣布回归啦，3月14日开始每周六晚上9点45分，江苏卫视、ai荔枝还有腾讯视频都会播出。这个节目以前就是2010年开播的时候就成了行业的先锋了，现在又跟着时代的脚步升级回来，要继续给求职者和企业搭起沟通的桥梁，帮大家守住职场梦想。就业问题可是很重要的民生大事，关乎到大家的切身利益还有经济社会的发展。今年江苏省打算把传统的工作岗位弄出300万个以上，还要开发出政策性的岗位20万个以上，再把低空经济、具身智能这些新兴产业和未来产业的工作岗位挖出来200万个以上。还有对大学毕业生全面推行1151帮扶措施，就是给他们提供1次政策宣讲、1次职业指导、5次岗位推荐、1次技能培训或者就业见习的机会。这个节目回归就是对这些社会需求的回应，用成熟的IP底蕴还有新内容设计，给就业市场两边都出切实可行的解决办法。时间推到2010年的时候，《职来职往》以一种新颖的形式打破了求职信息的壁垒，成了很多年轻人喜欢的“求职宝典”。舞台上求职者带着最真实的选择渴望出来表现自己。这些职场达人给他们专业又真诚的点评，在一次次选择里完成双向奔赴。400多期节目、1500多个求职者找到了心仪的工作、30多位职场达人的分享，让这个节目超过了综艺本身。现在到了2026年，以前的年轻人都已经成了职场骨干了，新一代的人正在往市场里面涌。节目还是李响主持，刘同、岳屾山这些老搭档也会跟新加入的面试官们一起组成强大的面试团。他们不光带着工作机会来还给新人答疑解惑、指指路。 这次《职来职往2026》回归有春招季和秋招季两季来满足大家全周期的求职需求。内容模式都升级了。模式上打破了传统求职时只是单向选择的逻辑，让企业也能随时抛出橄榄枝。内容上大家要在录制时定好一个主面试岗位，这样更有针对性。有求职摸底、能力试炼这些环节。阵容上请了安顿、科大讯飞这些新兴企业来加入。还有人力资源专家团来帮大家优化简历和面试技巧。 3月14日开始锁定江苏卫视、ai荔枝还有腾讯视频观看吧！《BOSS直聘·职来职往2026》和大家一起赴职场新约！