关于试用期的时长规定，得看劳动合同的具体期限。比如要是签订的合同不满3年，可试用期却给了6个月，那就明显违法了。遇到这种情况，咱们可以直接去劳动行政部门举报投诉。 对于不同的劳动合同期限，《劳动合同法》里都有明确说法：签了三年以上固定期限或者无固定期限合同的，试用期最多给6个月。但如果是那些短期合同，比如不满一年的，试用期就不能超过1个月；一年到三年之间的也只能给2个月。另外还有一种情况比较特殊，就是以完成某个任务为期限的合同或者是不到三个月的合同，都不能约定试用期。 特别注意的是，同一单位跟同一员工只能设一次试用期。哪怕员工转正后调去了别的部门，公司也不能再拿这个说事要求重新设试用期。 至于工资怎么发也是有规矩的。《劳动合同法实施条例》规定，试用期的工资不能低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者是低于合同里约定工资的80%，并且也得高于当地的最低工资标准。 最后提醒大家一下，非全日制用工的双方是不能约定试用期的。如果发现公司在试用期有违规行为，大家就直接按照法律条文去维权就行。