2025年年初，兖州区开始搞“乐业兖州”这个劳动就业服务品牌，专门弄了个队伍，成员里既有负责就业的专员，也有搞新媒体运营的人。这个队伍搞出了“实地走播+会议室坐播”的新模式，主播在外面的车间食堂拍视频，或者在会议室里和HR聊工资福利，想办法把企业的环境、岗位需求这些东西立体地展示给求职者看。以前大家找工作全靠看文字描述，特别干巴巴，现在直接让求职者“云参观”，甚至能在直播间跟HR实时互动，直接问五险一金怎么交、有没有宿舍这些事。山东时代能源科技有限公司的人都说这效果特别好，首场直播一天收到的简历比以前线下搞一周还多，通过这个渠道招来的人已经有7000多个。小李就是受益者之一，他通过直播看到了真实的工作环境，觉得比盲目投简历靠谱多了。数据显示，通过这个模式入职的员工稳定性比以前提高了30%。 济宁市兖州区人社局牵头搞了这个事。当地人社局负责人说，这不仅仅是换了个招聘形式，更是公共就业服务理念的升级。这种模式把原来的被动办事变成了主动服务，把零碎的服务变成了全链条管理。过去招工全靠中介或者招聘会，简历质量参差不齐、人员还老不稳定。现在通过政企合作、数字赋能这套组合拳，把用工难和就业难这对矛盾给化解了。 这个模式还挺有生命力的。数据显示每场直播的平均观看人数能稳定在1万以上，最高的时候还能突破5万。像山东时代能源这种重点企业都说通过这个渠道招来的员工稳定性高多了。小李觉得这种透明的体验让他省了不少心。 政府部门也建立了一套常态化的运行机制，每周二都会固定开展企业专场直播。在直播前他们会去企业调研用工需求、设计展示路线；直播的时候让技术骨干和优秀员工出来现身说法；直播后还给录用的人建立档案跟踪服务。为了方便大家回看和检索内容，当地还在考虑把直播做成数字资产放在库里头。 这种通过新媒体技术赋能公共就业服务的新路子探索得挺成功的。在数字经济时代想搞好就业服务就得跟着时代走创新载体才行。用数字化手段提升效能的这种做法不光解决了信息不对称的难题，还把政府、企业和劳动者连在了一起形成了共赢的生态环境。这种模式为各地优化就业服务体系提供了很好的借鉴经验。 随着5G还有虚拟现实技术的进一步应用未来的就业服务肯定会变得更智能、更精准、也更温暖的呢！